Chef de section instances et dialogue social H/F

Ministère de l'Intérieur; Ventabren; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

Un service public d'État à Marseille recherche un Chef de section instances et dialogue social. Ce poste requiert de fortes compétences en management, la capacité à organiser des réunions, ainsi qu'une solide connaissance des lois et règlements. Le candidat idéal doit être capable de travailler en équipe, d'assurer la communication entre différentes instances et d'exercer une rigueur professionnelle. Un niveau maîtrise en juridique est requis, avec des perspectives d'évolution intéressante au sein de la fonction publique.

Qualifications

• Compétences juridiques - niveau maîtrise requis.
• Connaissance de l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis.
• Compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis.

Responsibilities

• Assurer le management et l’organisation de la section.
• Planifier et organiser les réunions des instances.
• Elaborer les ordres du jour et coordonner les contributeurs internes.
• Assurer la rédaction des procès verbaux des différentes instances.

Skills

Compétences juridiques

Connaissance de l'environnement professionnel

Compétences en informatique

Savoir appliquer la réglementation

Savoir travailler en équipe

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir s'exprimer oralement

Savoir communiquer

Savoir s'adapter

Education

Niveau maîtrise juridique

Niveau maîtrise en informatique

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef de section instances et dialogue social H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef de section instances et dialogue social H/F

Description du poste

Vos activités principales :

Assurer le management et l’organisation de la section

Planifier et organiser les réunions des instances: comité social d’administration, formation spécialisée, cellule de veille risques psycho-sociaux, groupes de travail

Elaborer les ordres du jour en lien avec la directrice des ressources humaines et son adjointe, programmer les points RH et coordonner les contributeurs internes

Assurer la rédaction des procès verbaux des différentes instances et leur diffusion

Assurer le respect des délais réglementaires

Construire une relation de travail régulière avec les organisations syndicales

Participer à l’organisation des élections professionnelles

Développer une veille réglementaire sur les instances

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

• Le BRH assure la gestion de proximité des agents du SGAMI Sud entité, la gestion du temps, la formation, le suivi des effectifs et la gestion des instances et dialogue social du SGAMI Sud

Composition et effectifs du service :

• Le BRH est composé de 19 agents: 2 A, 7B, 9C et 1 apprenti.

Liaisons hiérarchiques :

• L’adjointe et la cheffe de bureau, l’adjointe et la directrice des ressources humaines, le secrétaire général adjoint du SGAMI et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité sud.

Liaisons fonctionnelles :

• Toutes les directions et services du SGAMI sud, la DRH-MI, la DRHFS, la DGGN, les services déconcentrés du Ministère de l’intérieur, la PPD13, le CEZOC, la CSC.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Rigueur et discrétion professionnelles

- Suivi et gestion des dossiers sensibles

- Possibilité de télétravail

Régime horaire 38h hebdomadaires générant 16 jours de RTT

- La directrice des ressources humaines: 04 95 05 93 71 et son adjointe: 04 95 05 90 68

- La cheffe du BRH: 04 95 05 93 21

- L’adjointe à la cheffe du BRH: 04 95 05 93 28

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Listes des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques :

• Avoir des compétences juridiques - niveau maitrise requis
• Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise requis

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maitrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise requis

Savoir-être :

• Savoir s'exprimer oralement - niveau maitrise requis
• Savoir communiquer - niveau maitrise requis
• Savoir s'adapter - niveau maitrise requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Nous vous offrons des perspectives d’évolution, permettant de construire une longue et riche carrière grâce aux possibilités de mobilité interne, de promotion et de réussite aux concours.

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

299 chemin de Ste Marthe – 13313 Marseille Cedex 14

SGAMI SUD - Direction des ressources humaines – Bureau des ressources humaines

Domaine(s) fonctionnel(s)

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : GRH007

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Direction zonale de la police nationale Ouest - 3 allée de Beaulieu - 35700 Rennes
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels