CHEF DE SECTION GESTION DU PERSONNEL

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; On-site; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Job summary

La cellule RH du Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un cadre expérimenté pour piloter et animer l’équipe, en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH des personnels civils et militaires.

Vous coordonnez les campagnes de gestion des ressources humaines, élaborez des éléments d’aide à la décision et assurez une veille juridique active, afin d’accompagner les dirigeants dans leurs choix et de garantir la qualité du service rendu.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans une administration centrale.
• Rigoureux et dynamique, maîtrise des processus de gestion de carrière.
• Capacité à accompagner le personnel allant à la retraite et à coordonner des campagnes RH.

Responsibilities

• Piloter et animer l’équipe en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
• Coordonner et sécuriser les campagnes de gestion des ressources humaines (avancement, évaluation, notation).
• Élaborer des éléments d’aide à la décision pour la Secrétaire générale et le service.
• Assurer une veille juridique dans le domaine des carrières des civils et militaires.
• Accompagner et conseiller la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale dans la définition et modernisation de la politique RH.
• Produire et analyser les indicateurs d’activité de la section pour piloter la performance.
• Concevoir des supports de présentation pour la Direction et arbitrages stratégiques.
• Optimiser les outils de suivi d’activité et améliorer continuellement les processus.
• Garantir le partage fluide d’information entre BRH, CMG et DRH-MD.

Skills

Gestion RH

Management d'équipe

Veille juridique

Analyse d'indicateurs

Job description

Vos missions en quelques mots

• Piloter et animer l’équipe en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique du SHD en matière de gestion des personnels civils et militaires ;


• Coordonner et sécuriser la mise en œuvre des campagnes de gestion des ressources humaines (avancement, évaluation, notation, CIA…) auprès de l’ensemble des entités ;


• Élaborer des éléments d’aide à la décision à destination de la Secrétaire générale, de la Cheffe de service et de son adjoint ;


• Assurer une veille juridique active dans le domaine de la gestion des carrières des personnels civils et militaires ;


• Accompagner et conseiller la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale, dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH ;


• Produire et analyser les indicateurs d’activité de la section afin de piloter la performance et éclairer les décisions ;


• Concevoir des supports de présentation à destination de la Direction pour faciliter les arbitrages stratégiques ;


• Optimiser et faire évoluer les outils de suivi d’activité dans une logique d’amélioration continue;


• Garantir la fluidité et la qualité du partage d’information entre le BRH, les CMG et la DRH-MD.

Profil recherchéVous disposez d’une première expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d’une administration centrale, si possible au sein du ministère des Armées. Rigoureux et dynamique, vous maitrisez tous les processus habituels de la gestion de carrière : notation,avancement, gestion du temps de travail, accompagnement des personnels partant à la retraite… Doté d’un très bon relationnel, vous disposez idéalement d’une première expérience en management.