Chef de Secteur GMS (Striker) - CHARLEVILLE-MEZIERES (H/F)

Red Bull Media House; Charleville-Mézières; Hybrid; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

RedBull France recrute un Chef de secteur GMS (Striker) pour Charleville-Mézières et sa zone. Vous développez le volume et le chiffre d’affaires dans les hypermarchés, supermarchés et magasins de proximité, en accord avec la politique commerciale et les objectifs du manager, avec une exigence d’exécution parfaite sur le terrain.

Vous planifierez vos visites, saisirez l’activité et réaliserez des reportings produit et promotions, avec photos des emplacements et des rayons.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience sur un poste de chef de secteur dans l'univers de la GMS
• Bonne connaissance GMS ( Clients, Marché, Produits, Concurrence ) souhaitée
• Force de négociation et maîtrise des réseaux de distribution
• Compréhension des logiciels de gestion et rigueur

Responsibilities

• Développer le volume et le chiffre d'affaires dans les points de vente de la zone
• Planifier les visites et saisir l'activité dans l'outil Drive
• Réaliser reportings produit, prix, placement et frais en point de vente
• Prendre des photos des emplacements et des rayons (RedBull et concurrents)
• Mettre en avant les accords nationaux et régionaux en magasin
• Communiquer régulièrement avec l'équipe et assurer l'exécution au point de vente

Skills

Connaissance GMS

Négociation

Rigueur

Adaptabilité

Force de proposition

Force de vente

Education

Bac+2 à Bac+4/5

Tools

Logiciels de gestion

Job description

Ventes Temps plein Chef de Secteur GMS (Striker) - CHARLEVILLE-MEZIERES (H/F) Charleville-Mézières, France

Striiike prévu sur Charleville-Mézières !

En tant que Striker, vous développez le volume et le chiffre d’affaires des différents points de vente de votre zone géographique dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise. Vous garantissez un suivi des principaux indicateurs commerciaux (KPI’S) redescendus par le·la Directeur·rice Régional·e et assurez une excellence d’exécution sur le terrain. Votre parc Magasins est composé de : Hypermarchés, Supermarchés, Magasins de proximité, Gas Station, Discount Store.

secteur comprenant Charleville-Mézières, Sedan, Rethel et Verdun notamment

Planifier son activité de visite dans l’outil Drive semi-mensuellement.

Réaliser 8 visites / jour en respectant l’amplitude horaire quotidienne contractuelle (7h45).

Saisir son activité pour chaque visite.

Réaliser un reporting produit, prix, placement additionnel ambiant et frais en point de vente.

Réaliser des photos de chaque emplacement (RedBull & Concurrents) et à chaque visite : Rayon, Cooler (nos frigos) et snacking

REVENDRE ET OPTIMISER EN POINT DE VENTE LES ACCORDS NATIONAUX & RÉGIONAUX (SCA)

Atteinte des objectifs fixés par votre manager.

Distribution Numérique (DN) et Volumétrique (DV).

Part de linéaire en adéquation avec notre part de marché et/ou selon la reco enseigne.

Placement réfrigéré additionnel : Taux de pénétration Cooler et Snacking.

Placement ambiant additionnel : Cross Merch, Box permanent…

Revente des promotions et transformations des tracts dans les enseignes prioritaires ciblées via des mises en avant.

Mise en avant pirates (hors tract) : Box, Tête de Gondoles, Ilots… selon les opportunités et/ou les temps forts société.

COMMUNICATION ET RELATIONS INTERNES

Communiquer régulièrement de façon ascendante, descendante et transversale l’ensemble des informations relatives à l’activité de son secteur.

Prendre en main un item spécifique et en devenir référent·e pour l’ensemble de l’équipe (Développement / Mission On Top).

Rester garant·e du matériel RedBull : Cooler, Voiture, PC, Ipad, Iphone.

Mettre en place un planning pertinent.

Accompagnement des promoteurs/merchandiseurs externes.

• 1 à 2 ans d'expérience sur un poste de chef de secteur dans l'univers de la GMS (stage et alternance compris)
• Bonne Connaissance GMS (Clients, Marché, Produits, Concurrence) souhaitée.
• Force de négociation.
• Maitrise des différents réseaux de distribution et des méthodes d’approvisionnement.
• Compréhension des logiciels de gestion.
• Combativité
• Rigueur
• Résistance au stress
• Adaptabilité au changement
• Force de proposition
• De formation commerciale Bac+2 à Bac+4/5
• Permis B obligatoire

Chef de secteur GMS (Striker)

Le Striker représente RedBull auprès des consommateurs et des clients de la GMS.

RedBull France dispose de bureaux à Paris, Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux et Nantes. Sur ces différents sites, des équipes dynamiques et créatives travaillent ensemble pour développer la marque et donner des ailes aux personnes et aux idées. Elles font vivre RedBull partout en France à travers des initiatives locales, des expériences pour les consommateurs, des partenariats et des événements.

AUTRES OPPORTUNITÉS Vous cherchez autre chose?

Trouve ce qui donne du sens à ton travail, mise sur tes points forts et crée des projets, des outils et des expériences qui font vraiment la différence.

Liberté & responsabilité

Prends pleinement tes responsabilités, pour toi-même comme pour ton travail, avec la liberté de voir grand, de choisir ton approche et de concrétiser des projets porteurs de sens.

Les forces

Aime la vie, aime ton travail et relève le défi de transformer tes talents en points forts, d'affiner tes compétences et de placer la barre toujours plus haut.

Société

Donne des aiiiles aux personnes et aux idées depuis 1987

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :Red Bull France est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers, sans discrimination.

Comment puis-je obtenir un emploi chez RedBull ?

RedBull est synonyme d'individualité, d'authenticité et de créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe RedBull, fais preuve d'authenticité et d'originalité lors de la procédure de candidature.

Comment fonctionne la procédure de candidature ?

Trouver la bonne personne pour un poste exige un processus de sélection approfondi. Il peut s'agir d'une évaluation de la personnalité, d'un entretien vidéo et/ou personnel, d'un devoir ou même d'une simulation de travail. L'équipe de recrutement communiquera les détails du processus à l'avance.

Puis-je utiliser l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement ?

Tout au long de votre parcours de recrutement, vous rencontrerez des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous vous encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre processus de recrutement consiste à vous connaître en tant qu'individu·e - ce qui vous rend unique, vos forces, vos passions.

Vous pouvez utiliser l'IA pour peaufiner votre CV ou vous préparer aux entretiens, mais rappelez-vous que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de RedBull Wingfinder ou d'une évaluation vidéo, nous voulons voir et entendre votre personnalité et ressentir l'énergie que vous apportez. De même, l'étude de la compétence est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est votre chance de nous montrer ce que vous pouvez vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour vous.

En vous appuyant sur l'IA, vous risquez de manquer l'occasion de vraiment vous démarquer !

Combien de temps faudra-t-il attendre avant d'avoir des nouvelles de RedBull ?

Une fois que tu auras soumis ta candidature, tu recevras un e-mail de confirmation. Tu peux alors attendre une réponse de notre part dans les deux semaines.

Que puis-je attendre d'un entretien d'embauche ?

Au cours de l'entretien, tu auras l'occasion de mettre en valeur tes talents et de montrer ton dynamisme et ta motivation. L'équipe de recrutement te posera des questions sur tes expériences, tes compétences et tes points forts les plus pertinents pour le poste, afin de se faire une idée précise de ton profil.