Field Sales Communication Specialist (H/F)

Red Bull Media House; Paris; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Red Bull France recherche un(e) Field Sales Specialist pour renforcer la communication entre le siège et le terrain et piloter les événements internes. Vous coordonnez les formations et les onboarding, tout en assurant une communication fluide des actualités commerciales et des priorités à la Force de Vente.

Vous travaillerez sous la direction du Directeur National des Ventes au sein d’une équipe de quatre personnes, avec une approche autonome et orientée résultats, en réseau interne et avec des

Qualifications

• Bac+3 en commerce, communication, marketing, gestion de projet ou évènementiel.
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en coordination de projets, évènementiel, communication interne, administration commerciale ou support à une Force de Vente.
• Excellentes qualités relationnelles pour interagir avec équipes terrain et siège.
• Très bonne maîtrise de PowerPoint pour des présentations claires et structurées.
• Aisance avec Canva et outils de création visuels et digitales.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets.
• Sens du terrain et écoute active.
• Créativité et capacité à produire des contenus engageants.
• Français courant et Anglais professionnel

Responsibilities

• Piloter de bout en bout les meetings nationaux et de zone: cadrage, budget et calendrier, coordination des parties prenantes.
• Organiser lieux, transports, hébergements, restauration, activités et prestataires; sourcing et appels d’offres; suivi des devis et factures.
• Coordonner invitations, inscriptions, agendas, intervenants, supports, signalétique et matériel; gestion opérationnelle le jour J.
• Conduire les bilans post‑événement: débrief, analyse de la satisfaction, communication photo/vidéo et suivi budgétaire.
• Déployer une communication Field Sales claire et régulière sur actualités, lancements et priorités.
• Concevoir et publier contenus adaptés aux canaux (Workvivo, newsletter FSF, présentations, vidéos, photos, one-pagers, podcasts).
• Animer la communauté Field Sales; maintenir contenus à jour et proposer de nouveaux formats.
• Recueillir les retours terrains, les restituer au siège et suivre les indicateurs de communication et d’engagement.
• Organiser avec le National Training Manager les formations et parcours d’onboarding; convocations et supports pédagogiques.

Skills

Français courant

Anglais professionnel

Bonne communication

Education

Bac+3 en commerce, communication, marketing, gestion de projet ou évènementiel

Tools

PowerPoint

Canva

Adobe Express

Microsoft 365

Job description

Dans un environnement commercial structuré et renforcé, le/la Field Sales Specialist facilite la communication de la Force de Vente, fluidifie la collaboration entre le siège et le terrain et organise les temps forts de la Force de Vente. Rattaché au Directeur National des Ventes et intégré à une équipe de quatre personnes, le poste intervient sur trois priorités : l’organisation des événements internes, la communication Field Sales et la coordination des formations et des parcours d’onboarding.

PILOTER LES EVENEMENTS ET L'EXPERIENCE DES EQUIPES

• Piloter de bout en bout les meetings nationaux et de zone, NFSM, NTM et ATM : cadrage des objectifs, définition du budget et du calendrier, et coordination des parties prenantes.
• Organiser les lieux, transports, hébergements, restauration, activités et prestataires, depuis le sourcing et les appels d’offres jusqu’au suivi des devis et factures.
• Coordonner les invitations, inscriptions, agendas, intervenants, supports, signalétique et matériel, puis assurer la gestion opérationnelle le jour J.
• Conduire les bilans post-événement : débrief, analyse de la satisfaction, communication photo ou vidéo et suivi budgétaire.

ANIMER LA COMMUNICATION ENTRE LE SIEGE ET LE TERRAIN

• Déployer une communication Field Sales claire et régulière sur les actualités commerciales, les lancements, l’animation des ventes et les priorités de la Force de Vente.
• Concevoir et publier des contenus adaptés aux différents canaux : Workvivo (réseau social professionnel interne), newsletter FSF, présentations, vidéos, photos, one-pagers, podcasts et espaces documentaires partagés.
• Animer la communauté Field Sales, maintenir les contenus à jour et proposer de nouveaux formats favorisant l’engagement et la collaboration.
• Recueillir les retours lors des tournées terrain, les restituer au siège et suivre les indicateurs de communication et d’engagement afin d’améliorer les dispositifs.

COORDONNER LES FORMATIONS, LES ONBOARDINGS ET LES SUPPORTS

• Organiser avec le National Training Manager les formations et les parcours d’onboarding : convocations, salles, déplacements, hébergements, agendas, supports pédagogiques et accueil.
• Coordonner les besoins logistiques et le matériel nécessaire, en lien avec les équipes internes et les prestataires.
• Créer et coordonner la production des goodies, brochures et équipements destinés aux formations, événements et équipes terrain.
• Bac+3 en commerce, communication, marketing, gestion de projet ou évènementiel
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en coordination de projets, événementiel, communication interne, administration commerciale ou support à une Force de Vente. Idéalement dans un environnement commercial terrain, vous avez pu gérer des sujets variés et coordonner plusieurs parties prenantes de manière autonome.
• Excellentes qualités relationnelles permettant d’interagir efficacement avec des équipes terrain, des fonctions siège et des partenaires externes.
• Très bonne maîtrise de PowerPoint pour créer des présentations claires et structurées à destination des équipes commerciales et du management.
• Aisance avec les outils de création de contenus visuels, vidéo et digitaux (Canva, Adobe Express ou équivalent), l'animation de réseaux sociaux internes (Workvivo ou équivalent) et l'utilisation de Microsoft 365 pour créer, partager et maintenir à jour des contenus et supports de communication.
• Rigueur, fiabilité, respect de la confidentialité et sens de l’organisation.
• Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique.
• Sens du terrain, écoute active et capacité à traduire les besoins opérationnels en actions concrètes.
• Créativité, esprit de synthèse et capacité à produire des contenus clairs, adaptés et engageants.
• Français courant et Anglais professionnel

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Comment mettre toutes les chances de mon côté pour rejoindre l'aventure RedBull ?

RedBull incarne l’individualité, l’authenticité et la créativité. C'est également ce que nous attendons de nos employés. Si tu veux faire partie de l'équipe RedBull, sois toi-même et mets en avant ta personnalité lors du process.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Trouver la bonne personne pour un poste demande un processus adapté. Notre objectif est de prendre le temps de comprendre qui tu es : ton parcours, tes expériences, tes motivations, tes forces et ce qui te rend unique. Selon le poste, le process peut inclure un premier échange virtuel, des entretiens en présentiel, un test de personnalité, une étude de cas ou d’autres exercices permettant de mieux appréhender ton potentiel. L'équipe Talent Acquisition te présentera les différentes étapes et leurs modalités dès le premier échange.

Puis-je utiliser l’IA pendant le processus de recrutement ?

Tout au long de ton parcours de recrutement, tu rencontreras des moments où l'utilisation de l'IA pourrait être une option. Nous t'encourageons à aborder cela avec la même notion de liberté et responsabilité que nous offrons à nos employés. Notre process de recrutement consiste à te connaître en tant que personne - ce qui te rend unique, tes forces, tes passions. Tu peux utiliser l'IA pour peaufiner ton CV ou te préparer aux entretiens, mais rappelle-toi que rien ne remplace une véritable connexion humaine. Lorsqu'il s'agit de RedBull Wingfinder ou d'un entretien, nous voulons voir et entendre ta personnalité et ressentir l'énergie que tu apportes. De même, l'étude de cas est bien plus qu'une simple tâche à accomplir. C'est ta chance de nous montrer ce que tu peux vraiment faire, d'expérimenter le poste et d'évaluer si c'est le bon pour toi. En t'appuyant sur l'IA, tu risques de manquer l'occasion de vraiment te démarquer !

Combien de temps faut-il pour obtenir un retour sur ma candidature ?

Une fois ta candidature envoyée, tu recevras un e-mail de confirmation. Nous faisons ensuite notre maximum pour revenir vers toi rapidement. Tu peux généralement t’attendre à avoir un premier retour dans un délai de deux semaines mais cela peut parfois prendre un peu plus de temps.

À quoi dois-je m’attendre lors d’un entretien ?

L’entretien est avant tout une discussion : c’est l’occasion pour nous de mieux te connaître et pour toi de découvrir RedBull et le poste. L'équipe de recrutement te posera des questions autour de tes expériences, tes compétences, tes motivations et tes forces, pour réussir dans le rôle. Profite également de ce moment pour nous poser vos questions.