Chef de Projet Transverse RH H/F

EVORIEL; Paris; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1–3 jours/semaine

RTT et congés payés

Ticket restaurant

Épargne salariale et intéressement

Aide au logement

CSE et avantages divers

Job summary

EVORIEL recherche un Chef de projet transverse RH pour concevoir, piloter et déployer des projets structurants à fort impact humain et organisationnel sur l’ensemble du périmètre RH et des directions métiers. Intervenant à la croisée des pôles RH et métiers, il/elle harmonise les processus et accompagne le changement.

Vous coordonnez les modules SIRH, assurez le pilotage des initiatives et garantissez la conformité RGPD.

Qualifications

• Formation Bac+5 ou équivalent en RH ou gestion de projet.
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets RH ou conseil RH.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile…).
• Bonne culture RH et connaissance des enjeux de la transition sociale/digitale.
• Maîtrise des environnements SIRH et des outils collaboratifs.

Responsibilities

• Cadrage et pilotage des projets RH; définition des budgets et des KPI.
• Déploiement opérationnel et digitalisation des modules SIRH.
• Conduite du changement et communication avec les managers et collaborateurs.
• Pilotage social, RSE et amélioration continue; veille réglementaire.

Skills

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Méthodologies Agile

Communication interne

Education

Master 2 RH / Gestion de projet

Tools

SIRH

Outils bureautiques

Job description

EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers en France avec 1 million de clients, 3 500 collaborateurs, plus de 200 agences sur l’ensemble du territoire. A travers nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae, Bélier Assurances et Koprowatt Energies nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers, du particulier à l’investisseur institutionnel, autour des métiers de syndic de copropriété, gérance, location-transaction, gestion d’actifs commerciaux, assurance spécialisée en immobilier et courtage en énergie. Evoriel est le partenaire de confiance qui facilite les parcours immobiliers. Nous accompagnons des projets de vie et valorisons les patrimoines qui nous sont confiés.

• Lamy et Oralia, les acteurs de référence de l’administration de biens, implantés sur l’ensemble du territoire français, avec un accompagnement personnalisé et des services sur mesure adaptés aux besoins des clients particuliers.
• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et investisseurs privés
• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
• KoproWatt Energies, un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Description du poste

Le Chef de projet transverse RH conçoit, pilote et déploie des projets structurants à fort impact humain, organisationnel et technologique sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Intervenant à la croisée des différents pôles RH (recrutement, formation, paie, talent management) et des directions métiers, il ou elle harmonise les processus, modernise les outils et accompagne le changement pour soutenir la stratégie globale de l'organisation.

Cadrage et pilotage des projets RH

• Recueillir et analyser les besoins auprès de la Direction et des directions opérationnelles.
• Rédiger les cahiers des charges, définir les budgets, les plannings et les indicateurs de performance (KPI).
• Structurer la gouvernance des projets (comités de pilotage, comités de projet).
• Coordonner les contributeurs internes (équipes RH, IT, Juridique, Finance) et externes (prestataires, consultants).
• Assurer le suivi budgétaire et le respect des livrables dans les délais impartis.

Déploiement opérationnel et digitalisation (SIRH)

• Piloter l'implémentation, l'optimisation ou la mise à niveau des modules du SIRH (ex: outils de Talent Management, onboarding, gestion des temps).
• Harmoniser et automatiser les processus RH transverses pour gagner en efficacité opérationnelle.
• Garantir la qualité, la conformité (RGPD) et la centralisation des données RH.

Conduite du changement et communication

• Élaborer et formaliser la stratégie d'accompagnement des collaborateurs et des managers face aux transformations RH.
• Concevoir les plans de communication interne associés aux lancements de nouveaux projets.
• Créer les supports pédagogiques, les guides utilisateurs et animer les sessions de formation pour faciliter l'adoption des nouveaux outils et processus.

Pilotage social, RSE et Amélioration continue

• Développer et harmoniser les politiques transverses (ex: démarche Diversité & Inclusion, Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT, politique Senior, Télétravail).
• Mettre en place des tableaux de bord et concevoir des études d'aide à la décision pour la DRH.
• Assurer une veille active sur les innovations RH, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du marché.
• Formation Bac+5 (Master 2) spécialisée en Ressources Humaines, École de Commerce ou Gestion de projet.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de gestion de projets RH ou de conseil RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou matriciel.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Méthode Agile…).
• Solide culture générale RH et compréhension des enjeux de la transition sociale/digitale.
• Maîtrise des environnements SIRH du marché
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils collaboratifs / bureautiques

Informations complémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

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