Chef de Projet Transverse RH H/F

Evoriel; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1–3 jours/semaine

12 RTT

28 jours de congés payés

Tickets restaurant

Épargne salariale

Intéressement/participation

Aide au logement

CSE

Job summary

EVORIEL recherche un/une Chef de projet transverse RH pour piloter des projets RH structurants et soutenir la transformation digitale de l'entreprise.

Vous coordonnez les pôles recrutement, formation, paie et talent management, assurez le cadrage, les budgets, les plannings et les KPI, et garantissez la conformité RGPD et SIRH. Expérience 3–5 ans requise; Master 2 en RH; télétravail possible 1–3 jours/semaine.

Qualifications

• Formation bac+5 (Master 2) en RH, école de commerce ou gestion de projet.
• Expérience 3 à 5 ans en gestion de projets RH, idéal multi-sites.
• Maîtrise méthodologies de gestion de projet (Agile).
• Connaissance du RGPD et de SIRH.
• Bonne rédaction et maîtrise outils bureautiques et collaboration.

Responsibilities

• Cadrer et piloter des projets RH et définir budgets/KPIs.
• Déployer et optimiser les modules SIRH et harmoniser les processus.
• Conduire le changement et concevoir des plans de communication.
• Piloter le social, la RSE et l'amélioration continue.

Skills

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Communication interne

Veille RGPD & conformité

Management multi-sites

Education

Master 2 en Ressources Humaines

Tools

Outils SIRH

Outils collaboratifs / bureautiques

Job description

Company Description

EVORIEL est un groupe indépendant de services immobiliers en France avec 1 million de clients, 3 500 collaborateurs, plus de 200 agences sur l’ensemble du territoire.
A travers nos marques Lamy, Oralia, Richardière, Terranae, Bélier Assurances et Koprowatt Energies nous couvrons l’ensemble des besoins immobiliers, du particulier à l’investisseur institutionnel, autour des métiers de syndic de copropriété, gérance, location-transaction, gestion d’actifs commerciaux, assurance spécialisée en immobilier et courtage en énergie.
Evoriel est le partenaire de confiance qui facilite les parcours immobiliers. Nous accompagnons des projets de vie et valorisons les patrimoines qui nous sont confiés.

• Lamy et Oralia, les acteurs de référence de l’administration de biens, implantés sur l’ensemble du territoire français, avec un accompagnement personnalisé et des services sur mesure adaptés aux besoins des clients particuliers.

• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d’actifs immobiliers commerciaux

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.
• KoproWatt Energies, un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Job Description

Le Chef de projet transverse RH conçoit, pilote et déploie des projets structurants à fort impact humain, organisationnel et technologique sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Intervenant à la croisée des différents pôles RH (recrutement, formation, paie, talent management) et des directions métiers, il ou elle harmonise les processus, modernise les outils et accompagne le changement pour soutenir la stratégie globale de l'organisation.

Cadrage et pilotage des projets RH

• Recueillir et analyser les besoins auprès de la Direction et des directions opérationnelles.
• Rédiger les cahiers des charges, définir les budgets, les plannings et les indicateurs de performance (KPI).
• Structurer la gouvernance des projets (comités de pilotage, comités de projet).
• Coordonner les contributeurs internes (équipes RH, IT, Juridique, Finance) et externes (prestataires, consultants).
• Assurer le suivi budgétaire et le respect des livrables dans les délais impartis.

Déploiement opérationnel et digitalisation (SIRH)

• Piloter l'implémentation, l'optimisation ou la mise à niveau des modules du SIRH (ex: outils de Talent Management, onboarding, gestion des temps).
• Harmoniser les processus RH transverses pour gagner en efficacité opérationnelle.
• Garantir la qualité, la conformité (RGPD) et la centralisation des données RH.

Conduite du changement et communication

• Élaborer et formaliser la stratégie d'accompagnement des collaborateurs et des managers face aux transformations RH.
• Concevoir les plans de communication interne associés aux lancements de nouveaux projets.
• Créer les supports pédagogiques, les guides utilisateurs et animer les sessions de formation pour faciliter l'adoption des nouveaux outils et processus.

Pilotage social, RSE et Amélioration continue

• Développer et harmoniser les politiques transverses (ex: démarche Diversité & Inclusion, Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT, politique Senior, Télétravail).
• Mettre en place des tableaux de bord et concevoir des études d'aide à la décision pour la DRH.
• Assurer une veille active sur les innovations RH, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques du marché.

Formation Bac+5 (Master 2) spécialisée en Ressources Humaines, École de Commerce ou Gestion de projet.

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de gestion de projets RH ou de conseil RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou matriciel.

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Méthode Agile…).

Solide culture générale RH et compréhension des enjeux de la transition sociale/digitale.

Maîtrise des environnements SIRH du marché Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils collaboratifs / bureautiques

Additional Information

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

• 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste
• 12 RTT
• 28 jours de congés payés
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...)
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues

Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !