Responsable développement syndic H/F

EVORIEL; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1–3 jours/semaine

RTT

28 jours de congés payés

Billets restaurant

Épargne salariale

Intéressement/Participation

Prime de progrès

Garanties santé et prévoyance

Aide au logement

CSE

Chèques CESU

Forfait mobilité durable

Formations continues

Résumé du poste

EVORIEL recherche un Responsable développement syndic pour piloter le développement commercial dans le cadre du syndic immobilier, avec une interaction étroite avec les agences du groupe et les prospects.

Vous couvrirez tout le cycle de vente, de la qualification du prospect à la signature du mandat, en travaillant en équipe et en assurant un suivi rigoureux des propositions et des décisions client.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5, idéalement en commerce, développement commercial ou immobilier.
• Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la prospection commerciale, la qualification de leads, l'inside sales ou la relation client.
• Une connaissance du secteur immobilier, et plus particulièrement de la copropriété, constitue un véritable atout.

Responsabilités

• Développement commercial et prospection: Prendre en charge les contacts générés par les sites internet du Groupe, les agences et les campagnes commerciales.
• Qualification et analyse des opportunités: Identifier les décideurs et comprendre l'organisation des copropriétés prospectées.
• Construction des propositions commerciales: Élaborer les propositions commerciales en collaboration avec les Directeurs d'agence et personnaliser les supports de présentation.
• Accompagnement jusqu'à la signature: Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires à la signature de nouveaux mandats.

Connaissances

Prospection commerciale

Relation client

Analyse des besoins

Rédaction de propositions

CRM et reporting

Maîtrise des techniques de prospection

Formation

Bac+2 à Bac+5 en commerce/immobilier

Outils

CRM

Description du poste

• Rémunération: EUR 40,000 - EUR 50,000 - annuel

Description de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy,l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France


• Oralia,le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure


• Richardière,le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés


• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux


• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable développement syndic H/F.

Rattaché(e) à la Direction Commerciale Groupe, vous êtes responsable du développement commercial sur votre secteur géographique et intervenez sur l'ensemble du cycle de vente, de la qualification du prospect à la signature du mandat.

Véritable ambassadeur(rice) de nos services, vous êtes l'interlocuteur privilégié des prospects et travaillez en étroite collaboration avec les agences afin de transformer les opportunités commerciales en nouveaux mandats.

Vos responsabilités :

Développement commercial et prospection

• Prendre en charge les contacts générés par les sites internet du Groupe, les agences et les campagnes commerciales.


• Réaliser des actions de prospection téléphonique auprès de bases qualifiées.


• Développer et entretenir une relation de confiance avec les prospects tout au long du processus commercial.

Qualification et analyse des opportunités

• Identifier les décideurs et comprendre l'organisation des copropriétés prospectées.


• Analyser les besoins, les attentes et les motivations au changement.


• Collecter les informations nécessaires à une prise en charge optimale par les agences.

Construction des propositions commerciales

• Élaborer les propositions commerciales en collaboration avec les Directeurs d'agence.


• Adapter et personnaliser les supports de présentation afin de valoriser les offres et services du Groupe.


• Préparer les conditions favorables à la conversion des opportunités.

Accompagnement jusqu'à la signature

• Assurer un suivi rigoureux des prospects et des propositions en cours.


• Relancer et accompagner les interlocuteurs dans leur prise de décision.


• Conseiller les prospects sur les solutions les plus adaptées à leurs enjeux.


• Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires à la signature de nouveaux mandats.

Des déplacements en région sont à prévoir !

Profil recherché :

Formation et expérience

• Formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+5, idéalement en commerce, développement commercial ou immobilier.


• Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la prospection commerciale, la qualification de leads, l'inside sales ou la relation client.


• Une connaissance du secteur immobilier, et plus particulièrement de la copropriété, constitue un véritable atout.

Compétences

• Maîtrise des techniques de prospection, de qualification et de suivi commercial.


• Excellente aisance relationnelle et téléphonique.


• Capacité à analyser les besoins et à identifier les opportunités à fort potentiel.


• Aptitude à rédiger et personnaliser des propositions commerciales.


• Bonne maîtrise des outils CRM et du reporting commercial.

Qualités personnelles

• Sens du service et de la satisfaction client.


• Esprit d'équipe, goût du challengeet capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.


• Rigueur, autonomie et fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un groupe leader en forte croissance.


• Participer à une transformation stratégique et digitale ambitieuse.


• Évoluer dans un environnement dynamique offrant de réelles perspectives de développement.


• Contribuer directement à la conquête de nouveaux marchés et à la croissance du Groupe

Informations complémentaires

Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,


• Forfait : Billets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,


• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),


• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continue,


• Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !