Chef de projet Télécom (F/H/X)

Amaris Consulting; Nantes; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un(e) Chef de Projet Télécom pour piloter des réaménagements 4G/5G sur un portefeuille multi-sites, incluant environ 85 opérations et les interactions avec TWC, MOE, radio, urbanisme et sous-traitants.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience en pilotage de projets télécom, une forte capacité d’analyse et une excellente communication, et sait suivre les livrables, les jalons et le volet financier tout en optimisant les coûts.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en pilotage de projets télécom, idéalement acquise chez un opérateur ou un aménageur.
• Bonne maîtrise technique de l’environnement télécom, sans nécessité d’être en charge des décisions ou des engagements techniques.
• Maîtrise du suivi de l’activité et des délais, notamment du nombre de sites traités mensuellement, avec capacité à identifier, anticiper et gérer les éventuels retards des aménageurs.
• Aisance dans la collaboration avec différents interlocuteurs, notamment les responsables de projets et les négociateurs.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe, avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Excellentes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral, et capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Comprendre, recueillir et analyser les besoins Radio
• Piloter le réaménagement 4G/5G sur un portefeuille multi-sites
• Suivre et valider l’ensemble des livrables projet
• Gérer l’opération d’opticalisation des sites 5G sur un portefeuille de 85 opérations
• Coordonner les différents acteurs du projet : TWC, MOE, radio, urbanisme, SPS, sous-traitants, etc.
• Respecter les jalons de facturation et assurer le suivi financier (devis, commandes, réception)
• Optimiser les coûts du projet
• Réaliser un reporting mensuel de performance MOE
• Faire preuve d’autonomie et apporter une expertise sur les process, procédures et outils
• Intervenir sur des travaux neufs, déménagements, ou au sein de différentes entités/départements existants
• Assurer une bonne communication avec l’ensemble des parties prenantes

Connaissances

Pilotage projets télécom

Gestion multi-sites

Suivi des livrables

Communication efficace

Autonomie et rigueur

Gestion des délais

Gestion financière/projets

Description du poste

Job Description

Dans le cadre du développement de nos activités Télécom, Amaris Consulting recherche un(e) Chef de Projet Télécom pour piloter des projets de réaménagement 4G/5G sur un portefeuille multi-sites.

Vos missions

• Comprendre, recueillir et analyser les besoins Radio
• Piloter le réaménagement 4G/5G sur un portefeuille multi-sites
• Suivre et valider l’ensemble des livrables projet
• Gérer l’opération d’opticalisation des sites 5G sur un portefeuille de 85 opérations
• Coordonner les différents acteurs du projet : TWC, MOE, radio, urbanisme, SPS, sous-traitants, etc.
• Respecter les jalons de facturation et assurer le suivi financier (devis, commandes, réception)
• Optimiser les coûts du projet
• Réaliser un reporting mensuel de performance MOE
• Faire preuve d’autonomie et apporter une expertise sur les process, procédures et outils
• Intervenir sur des travaux neufs, déménagements, ou au sein de différentes entités/départements existants
• Assurer une bonne communication avec l’ensemble des parties prenantes

Votre profil

• Minimum 3 ans d’expérience en pilotage de projets télécom, idéalement acquise chez un opérateur ou un aménageur.
• Bonne maîtrise technique de l’environnement télécom, sans nécessité d’être en charge des décisions ou des engagements techniques.
• Maîtrise du suivi de l’activité et des délais, notamment du nombre de sites traités mensuellement, avec capacité à identifier, anticiper et gérer les éventuels retards des aménageurs.
• Aisance dans la collaboration avec différents interlocuteurs, notamment les responsables de projets et les négociateurs.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe, avec une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Excellentes qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral, et capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

• Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.
• Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
• Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.
• Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !