Développeur C# .NET - F/H/X

Amaris Consulting | Part of Mantu; Bordeaux; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Certifications Microsoft

Formations internes financées

Mobilité internationale

Résumé du poste

Amaris Consulting, part of Mantu, recherche un Développeur C# .NET pour une équipe technique évoluant dans un environnement international en France (Bordeaux). Vous travaillerez sur le design, le développement et l’évolution d’applications backend et services, en privilégiant les bonnes pratiques et la qualité du code.

Le profil recherché : 4 à 6 ans d’expérience en développement C#/.NET, maîtrise de ASP.NET Core et API REST, avec une aisance en anglais pour évoluer au quotidien.

Qualifications

• > 4 à 6 ans d’expérience en développement logiciel avec C# et .NET
• • Maîtrise de .NET / ASP.NET Core et développement backend
• • Connaissance des API REST, SQL et bonnes pratiques du développement logiciel
• • Expérience avec les pratiques de tests et les outils CI/CD
• • Travail en équipe dans un contexte international et anglais courant

Responsabilités

• Concevoir et développer des fonctionnalités en C# / .NET et ASP.NET Core.
• Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
• Développer et maintenir des APIs et services backend et les intégrer aux systèmes.
• Maintenir les applications et améliorer performances et fiabilité.
• Participer aux tests, à l’automatisation et aux revues de code.
• Collaborer avec Product, QA, DevOps et frontend/backend.

Connaissances

C#

.NET

ASP.NET Core

REST API

Git

CI/CD

Outils

Git

Description du poste

Job Description

Nous recherchons un Développeur C# .NET pour rejoindre une équipe technique évoluant dans un environnement international et participer à des projets à forts enjeux techniques. Vous interviendrez sur la conception, le développement et l’évolution d’applications et de services backend, en collaboration étroite avec les différentes équipes IT. Vous serez également impliqué dans l’amélioration continue des solutions, la qualité du code et la mise en place de bonnes pratiques de développement. Ce poste s’adresse à un profil disposant d 4 à 6 ans d’expérience, à l’aise dans les environnements techniques exigeants et capable d’évoluer quotidiennement en anglais.

Vos missions

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités et applications en environnement C# / .NET, en respectant les bonnes pratiques de développement.
• Participer à l’analyse des besoins techniques et fonctionnels afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux du projet.
• Développer et maintenir les APIs et services backend, notamment avec .NET / ASP.NET Core, et assurer leur intégration avec les différents systèmes applicatifs.
• Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes, en identifiant et corrigeant les anomalies et en améliorant leurs performances et leur fiabilité.
• Participer aux phases de tests et de qualité logicielle, notamment à travers la mise en place de tests unitaires, l’automatisation et les revues de code.
• Collaborer avec les différentes équipes (Product, QA, DevOps, développeurs frontend/backend…) et contribuer aux choix techniques ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Votre profil

• 4 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une expertise significative en C# et environnement .NET.
• Solide maîtrise de .NET / .NET Core / ASP.NET Core et des principes de conception et de développement d’applications backend.
• Bonne connaissance des API REST, architectures applicatives, bases de données SQL et des bonnes pratiques de développement logiciel.
• Expérience avec les outils de gestion de versions (Git), les pratiques de tests unitaires, la revue de code et, idéalement, les environnements CI/CD.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement international, avec une bonne communication et une approche collaborative.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer quotidiennement dans un contexte professionnel international.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste. Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !