Chef de projet VDR (F/H/X)

Amaris Consulting; Meudon; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting, filiale du groupe Mantu, recherche un chef de projet expérimenté pour piloter des projets data centers en Île-de-France. Vous assurerez la conception, l’exécution et les livrables tout en garantissant coûts, délais et qualité.

Vous coordonnerez les MOE, analyserez les documents techniques et financiers et animerez les réunions de suivi. Vous devez démontrer leadership, autonomie et aisance relationnelle pour évoluer dans un environnement international.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets, idéal dans les Data Centers.
• Maîtrise des lots CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD.
• Compétences en pilotage budgétaire de projets.
• Démonstration d’un leadership et d’une dynamique relationnelle.
• Autonomie et capacité d’adaptation.
• Aisance orale et bonnes capacités rédactionnelles.
• Méthodologie rigoureuse et esprit d’analyse.
• Capacité à coordonner et faire preuve de flexibilité.

Responsabilités

• Piloter le projet de bout en bout, de l’avant-projet à la levée des réserves.
• Suivre et piloter les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution.
• Lire, analyser, corriger et valider les documents de conception (APS, APD, etc.).
• Préparer des solutions technico-financières pour arbitrage.
• Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité tout au long du projet.
• Analyser, négocier et valider les devis travaux.
• Suivre le bon déroulement de la phase d’exécution.
• Garantir le respect des normes et procédures (GCR, DAS, etc.).
• Piloter la gestion contractuelle des partenaires référencés.
• Participer aux réceptions des travaux et suivre les PV et DOE.
• Assurer l’interface avec les intervenants tiers (mainteneur, hébergement, sécurité, etc.).
• Organiser et animer les réunions de suivi hebdomadaires avec les MOE.
• Garantir la continuité de service et la sécurité sur les sites.
• Assurer la complétude de Sharepoint et des supports.

Connaissances

Gestion de projets

CVC

CFO

CFA

SSI

GO

SO

VRD

Pilotage budgétaire

Leadership

Autonomie

Rigueur et analyse

Communication écrite/orale

Description du poste

Job Description

En tant que

Vos missions

• Piloter le projet de bout en bout, de l’avant-projet à la levée des réserves
• Suivre et piloter les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution
• Lire, analyser, corriger et valider les documents de conception (APS, APD, etc.)
• Préparer différentes solutions technico-financières pour arbitrage
• Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité tout au long du projet
• Analyser, négocier et valider les devis travaux
• Suivre le bon déroulement de la phase d’exécution
• Garantir le respect des process et règles d’intervention (normes en vigueur, gestion des GCR, DAS, etc.)
• Piloter la gestion contractuelle des partenaires référencés
• Participer aux réceptions des travaux avec la MOE, signer les PV, suivre les documents de réception, DOE, et la levée de réserves
• Assurer l’interface avec les intervenants tiers (mainteneur, hébergement, sécurité, etc.)
• Organiser et animer les réunions de suivi hebdomadaires avec les MOE
• Garantir la continuité de service des sites en exploitation et la sécurité des intervenants
• Assurer la complétude de Sharepoint et autres supports nécessaires

Votre profil

• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets, idéalement acquise dans le domaine des Data Centers
• Maîtrise des lots CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD
• Compétences en pilotage budgétaire de projets
• Vous démontrez un leadership affirmé et une dynamique relationnelle
• Vous faites preuve d’autonomie et d’adaptabilité
• Vous possédez une aisance orale et de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous appliquez une méthodologie rigoureuse et un esprit d’analyse
• Vous savez faire preuve de flexibilité et de coordination

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

• Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.
• Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
• Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !