Chef de projet data analyst - (F/H/X)

MANTU GROUP SA; France; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting, part of Mantu, recherche un Chef de Projet Data / Data Analyst Senior à Paris pour piloter des projets Data, SI et de performance.

Vous travaillerez avec les métiers et l’IT pour définir les KPI, concevoir les socles de données et développer des dashboards sous Power BI, tout en assurant le pilotage des flux et des livrables.

Qualifications

• Formation Bac+5 en informatique, Data ou SI avec une forte dimension data.
• Expérience d’au moins 7 ans en Data Analysis/Data Management ou gestion de projets Data.
• Expérience dans le secteur Télécom est obligatoire et mobile à Paris.
• Maîtrise avancée de Power BI et SQL, bonne connaissance GCP/BigQuery.
• Bonne compréhension des architectures Data, des flux et des SI.
• Capacité à être l’interface entre métiers, Data et IT et à piloter des workflows Data.

Responsabilités

• Définir les KPI métiers et piloter le pilotage de l’activité.
• Identifier les besoins en données pour construire les indicateurs.
• Concevoir et structurer les socles de données alimentant les KPI.
• Analyser les données et réaliser des reportings et dashboards (Power BI).
• Pilotage transverses des sujets Data et suivi des actions et livrables.
• Repérer et corriger les incohérences au sein du SI et améliorer les flux.

Connaissances

Power BI

SQL

GCP

BigQuery

Python

Cloud Functions

Git / CI-CD

Formation

Bac+5 en informatique, Data, systèmes d’information, ingénierie ou domaine équivalent

Outils

Power BI

SQL Server

Description du poste

Chef de projet data analyst / Secteur Telecom (F/H/X)

Amaris Consulting recherche un.eChef de Projet Data / Data Analyst Senior mobile à Paris pour accompagner l’un de ses clients sur des sujets Data, SI et pilotage de la performance. Vous interviendrez à l’interface entre les équipes métiers, Data et IT, avec un rôle transverse allant de la définition des KPI jusqu’au pilotage des flux de données et des sujets SI.

• Travailler avec les équipes opérationnelles sur la définition métier des KPI liés à la performance et au pilotage de l’activité.
• Identifier les besoins en données nécessaires à la construction des indicateurs.
• Concevoir et structurer les socles de données permettant d’alimenter les différents KPI.
• Analyser les données et contribuer à la réalisation de reportings et de dashboards, notamment sous Power BI.
• Piloter des sujets Data de manière transverse en assurant le suivi des actions, des délais et des livrables.
• Identifier les incohérences au sein du SI et contribuer à leur résolution.
• Analyser les passerelles et interactions entre les données et les différents systèmes d’information.
• Assurer l’interface entre les équipes métiers, Data et techniques.
• Participer à la conception et à la mise en place de workflows Data.

Votre profil :

• De formation Bac+5 en informatique, Data, systèmes d’information, ingénierie ou domaine équivalent.
• Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en Data Analysis, Data Management, gestion de projets Data ou sur un rôle transverse Data/IT.
• Experience dans le secteur Télécom Obligatoire
• Mobile à Paris
• Vous disposez d’une solide maîtrise de Power BI et SQL, ainsi que d’une bonne compréhension des environnements GCP / BigQuery.
• Vous êtes à l’aise dans l’analyse de données et dans la définition et le suivi de KPI de performance.
• Vous avez une bonne compréhension des architectures Data, des flux de données et des systèmes d’information.
• Vous êtes capable d’intervenir à l’interface entre les équipes métiers, Data et IT.
• Vous êtes autonome, structuré(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.

Compétences techniques :

• Power BI : indispensable pour la visualisation et le reporting.
• SQL / SQL Server
• GCP
• BigQuery
• Python
• Cloud Functions
• Compréhension des architectures et flux Data.
• Une culture Git / CI-CD est un plus.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Retrouvez le détail complet de nos avantages sur notre page dédiée.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !