Experienced Manager - Marseille (F/H/X)

Amaris Consulting; Marseille; Hybride; EUR 90 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Variable et primes

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting recrute un Manager Expérimenté pour piloter une unité comme un intrapreneur. Trois casquettes: développement commercial, leadership d'équipe et gestion de performance, avec une interaction directe sur les résultats.

Le candidat idéal est Bac+5, possède 2 ans d’expérience et maîtrise le français et l’anglais. Poste en France, avec possibilités de télétravail et évolutions de carrière significatives au sein d’un groupe international.

Qualifications

• Diplômé.e d'un Bac+5 en commerce ou en ingénierie.
• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit, vous échangerez avec des clients et des consultants internationaux.
• Esprit structuré et compétitif, vous aimez avoir un cadre et repousser les limites.
• Envie d’évoluer dans un environnement exigeant où l’apprentissage continu est une condition de progression.

Responsabilités

• Développer commercialement et entretenir des relations clients.
• Recruter et diriger une équipe de consultants, accompagner les talents et assurer la satisfaction client.
• Piloter la performance financière et les indicateurs clés de l’unité pour optimiser la stratégie.

Connaissances

Bilingue français/anglais

Formation

Bac+5 en commerce ou ingénierie

Description du poste

Job Description

Votre prochain poste ne sera pas un poste. Ce sera votre business.

Votre prochain poste ne sera pas un poste. Ce sera votre business.

Vous voulez piloter un compte comme si c'était le vôtre, recruter votre propre équipe et voir directement l'impact de vos décisions sur vos résultats ? Chez Amaris Consulting, le rôle de Experienced Manager n'a rien d'un poste de gestion classique, c'est un mandat d'intrapreneur, avec les responsabilités, et la liberté, que cela implique.

Trois casquettes, un seul objectif : faire grandir votre unité

Développement commercial & relations clients

Vous ne gérez pas un portefeuille, vous le construisez. Vous identifierez de nouveaux prospects par une analyse de marché ciblée et des approches directes, puis vous porterez vous-même les premiers rendez-vous pour transformer un contact en opportunité. Sur les comptes existants, votre rôle est simple à mesurer, un client qui reste, c'est un client satisfait.

Recrutement et leadership d'équipe

Vous utiliserez votre réseau et vos entretiens de sourcing pour identifier les meilleurs talents du marché, afin de construire une équipe de consultants alignée avec les exigences de vos clients. Une fois l'équipe en place, vous l'accompagnez concrètement, suivi individuel, montée en compétences, et un objectif de satisfaction consultant que vous suivez de près, pas de loin.

Gestion financière et performance

Vous piloterez les indicateurs de votre unité, marge, taux d'intercontrat, performance projet, pour ajuster votre stratégie en temps réel plutôt qu'en fin de trimestre. C'est vous qui décidez des priorités du quotidien de votre équipe, recrutement, staffing, développement commercial, en fonction de ce que les chiffres vous disent.

Le profil qu'on recherche

Ce poste s'adresse à un profil précis, pas à tout le monde :

• Diplômé.e d'un Bac+5 en commerce ou en ingénierie
• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Bilingue français/anglais, à l'oral comme à l'écrit, vous échangerez avec des clients et des consultants internationaux
• Un esprit à la fois structuré et compétitif, vous aimez avoir un cadre, mais vous aimez encore plus le dépasser
• L'envie d'évoluer dans un environnement exigeant, où l'apprentissage continu n'est pas un slogan mais une condition de progression

Si vous cherchez un poste où l'on vous dit exactement quoi faire chaque jour, ce n'est probablement pas le bon endroit pour vous. Si vous cherchez un terrain où vos décisions ont un impact direct et mesurable, continuez à lire.

Ce que nous offrons

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

• Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
• Une carrière qui avance vraiment : 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Variable, mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !