Chef de Projet Technique HTB

Schneider Electric; France; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Part variable individuelle et collective

Plan d'actionnariat salarié

Formation continue

Teletravail flexible

Avantages pour la parentalité

Résumé du poste

Schneider Electric recrute un Technical Project Manager HTB pour piloter des projets de construction clé en main. Le candidat devra avoir un Bac+5 et au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets, avec une forte connaissance de la distribution électrique. Des compétences en électrotechnique, en communication et en gestion financière sont indispensables. Le poste offre des avantages tels qu'un plan d'actionnariat salarié et jusqu'à 8 jours de télétravail par mois.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de projets.
• Expérience en management de projet et connaissance sur les Data Centers ou HTB.
• Bon niveau d'anglais pour intervener dans un cadre international.

Responsabilités

• Manager des projets dans le domaine de la distribution électrique.
• Participer aux réunions de transfert entre l’offre et la réalisation.
• Gérer la relation client de manière proactive.

Connaissances

Connaissances techniques en électrotechnique

Bonne communication

Relationnel client

Esprit d'équipe

Gestion financière et contractuelle

Formation

Bac+5 minimum

Outils

Certificat en gestion de projet (type PMI)

Description du poste

Technical Project Manager HTB

Dans le cadre du développement de l’activité One Solutions, Schneider Electric recrute un Technical Project Manager HTB pour piloter des projets de construction clé en main de postes HTB à forte valeur ajoutée technique. Vous intervenez sur des projets stratégiques à destination de data centres, sites industriels et installations d’énergies renouvelables, au sein d’une activité en forte croissance.

Missions

Ce poste s’inscrit dans un environnement à forte technicité, au cœur de projets de construction clé en main de postes HTB, à destination de clients industriels, data centres et acteurs des énergies renouvelables. Il s’agit d’un poste, à forte exposition terrain et client.

• Manager des projets dans le domaine de la distribution électrique (HTA, BT, etc.).
• Participer à la réunion de transfert entre l’offre et la réalisation : confirmer les budgets, la rentabilité, l’équipe projet et le planning.
• Animer fonctionnellement une équipe projet.
• Assurer la permanence du suivi et le contrôle des dépenses, des recettes, du planning et mener des actions appropriées le cas échéant.
• Piloter les risques et opportunités (gestion des avenants, claims, etc.) et suivre les plans d’actions associés.
• Gérer la relation client, de manière proactive et positive.
• Réaliser le chiffre de temps de réalisation, des achats externes et de la sous‑traitance des projets.
• Fidéliser les clients récurrents et identifier toutes les opportunités de développement de l’activité, y compris le service à l’« base installée ».
• Être exemplaire sur les aspects sécurité.

Profil recherché

Titulaires d’un Bac+5 minimum type École d’ingénieur ou équivalent, vous cumulez au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets avec une forte connaissance de l’activité de distribution électrique.

• Vous détenez de fortes connaissances techniques en électrotechnique, une bonne communication et un bon relationnel client.
• Vous démontrez un bon esprit d’équipe, des connaissances de gestion financière et contractuelle.
• Vous possédez une première expérience en management de projet, idéalement une certification en gestion de projet (type PMI); des connaissances sur les Data Centers ou HTB seraient un plus.
• Vous faites preuve d’autonomie et d’un esprit d’initiative.
• Vous avez un bon niveau d’anglais pour appréhender le milieu international.

Benefits

• Une entreprise qui partage ses réussites : vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement.
• Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs : nous prenons soin de votre développement, de votre famille et de vous-même, et de votre engagement citoyen.
• Une culture de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
• Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie.
• Des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.

Équité et inclusion

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.