Chef de projet SIRH F/H

Département des Yvelines; Versailles; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job description

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.

Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet SIRH F/H, au sein de la Direction des ressources Humaines.

Poste basé à Versailles.

Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l'organisation.

L'activité vise à évaluer et à maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale à travers la production d'études basées sur des indicateurs chiffrés, enrichies par une analyse qualitative.

Cela afin d'alimenter la réflexion interne de la DRH sur l'évolution des métiers, des problématiques RH spécifiques mais également de suivre les impacts financiers sur l'organisation.

Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d'évaluer l'efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d'aider à la prise de décision.

Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l'optimisation de l'expérience candidat et collaborateur.

Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l'évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions règlementaires nécessaires.

Dans ce contexte, le/la Chef(fe) de projet SIRH a pour missions:

• Piloter des projets structurants de transformation RH à fort impact.
• Prendre notamment en charge la refonte de notre SIRH de développement RH, couvrant la GPEC, les entretiens professionnels, le recrutement, la formation et la mobilité.
• Conduire la mise en oeuvre de la GED (Gestion Électronique des Documents) de la DRH ainsi que le déploiement d'un outil de ticketing dédié au suivi des demandes et des actions RH.
• Animer des ateliers de conception, de paramétrage et de recette, en favorisant la co-construction et la prise de décision.
• Arbitrer entre les besoins métiers, les contraintes techniques de la DSI et l'expérience utilisateur

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité, etc.
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l'activité
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à l'activité
• En complément de ces missions principales, l'agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d'emplois qui lui seront demandées.

Nb d'années d'expérience min. requis :

Minimum 5 ans

Niveau de diplôme requis :

Bac +4/5

• Titulaire d'un BAC+5 avec une spécialisation en ressources humaines, en système d'information, en conduite de changement
• Minimum 5 ans d'expérience en SIRH

Nous recherchons un profil disposant d'une solide culture en gestion de projet, capable d'appliquer une méthodologie rigoureuse tout en fédérant les parties prenantes

Curieux(se) et tourné(e) vers l'innovation, vous maîtrisez les usages de l'intelligence artificielle comme levier d'efficacité et de création de valeur dans les projets SIRH.

Savoir-faire :

• Réel focus sur la qualité de l'expérience collaborateur sur les applications et processus
• Sens de l'organisation et de la planification avec les différentes étapes d'un projet
• Culture projet : cadrage, rédaction de cahier des charges et spécificités fonctionnelles, ateliers de conception, recette utilisateur, accompagnement au changement, formation, communication, mise-en-production et suivi régulier de vérification de service
• Méthodologie projet : agile / scrum, cycle en V, ...
• Maîtrise de PowerPoint, Excel, ...

Savoir-être :

• Excellente expression aussi bien écrite qu'orale (rédaction de cahier des charges, de comptes-rendus, ...)
• Bon esprit d'initiative pour orienter les décisions
• Goût avéré pour le travail en équipe : vous êtes amené à mobiliser et fédérer l'équipe projet

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).