Chef de Projet paie (F/H)

Amarris Groupe; Lille; Hybrid; EUR 30,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan

Carte Swile

RTT

Formation et mobilité interne

Participation

Job summary

Amarris Groupe recherche un Chef de Projet Paie pour piloter l’intégration de nouveaux clients et construire un environnement de paie fiable et conforme.

Vous intervenez sur le paramétrage SILAE, la collecte de données et la mise en place de règles propres à chaque entreprise, avec un fort volet d’amélioration continue et d’accompagnement client.

Qualifications

• Au moins 2 ans d’expérience en tant que chef de projet paie ou 5 ans comme gestionnaire de paie chez un prestataire multi-conventions.
• Maîtrise de SILAE et de ses paramétrages, au-delà de la production des bulletins.
• Solides connaissances en législation sociale et conventions collectives, pour traduire les règles en paramétrages.

Responsibilities

• Auditer les pratiques de paie des clients pour identifier anomalies et risques.
• Intégrer de nouveaux dossiers paie dans SILAE et paramétrer les environnements de paie.
• Paramétrez éléments de rémunération (primes, variables, avantages) et règles propres à chaque entreprise.
• Rédiger les processus et documenter les règles de gestion pour fiabilité et traçabilité.
• Tester les paramétrages et vérifier les cotisations et bulletins tests.
• Accompagner les clients dans l’usage de SILAE, MYSILAE et Lucca et contribuer à l’amélioration continue.

Skills

SILAÉ / SILAE

Gestion paie

Analyse données

Relation client

Tools

SILAÉ

API / Fichiers plats

Job description

Pas de suspens, si vous aimez les chiffres, la paie et les défis techniques, on vous veut dans notre équipe (toute ressemblance avec un télécrochet est totalement voulue).

Vous aimez comprendre comment fonctionne un dossier de paie, le paramétrer dans les moindres détails et trouver des solutions techniques adaptées à chaque client ? Alors, ce poste est fait pour vous !

En tant que Chef de Projet Paie, vous intervenez principalement lors de l'intégration de nouveaux clients au sein du cabinet. Votre objectif : construire un environnement de paie fiable, conforme et adapté aux spécificités de chaque entreprise.

• Vous auditerez les pratiques de paie de vos clients afin d'identifier les éventuelles anomalies, les risques de non-conformité et les axes d'amélioration.
• Vous intégrerez les nouveaux dossiers paie dans SILAE et réalisez le paramétrage complet des dossiers : collecte des données, reprise des informations et mise en place de l'environnement de paie.
• Vous paramétrerez les éléments de rémunération : primes, variables, avantages, dispositifs spécifiques et règles de calcul propres à chaque entreprise.
• Vous analyserez les besoins de vos clients et traduirez leurs pratiques et leurs accords en paramétrages fiables et opérationnels dans SILAE.
• Vous rédigerez les processus et documenterez les règles de gestion pour garantir la fiabilité, la traçabilité et la pérennité des paramétrages réalisés.
• Vous testerez et contrôlerez les paramétrages : vérification des calculs, réalisation de bulletins tests, contrôle des cotisations et validation de la conformité des résultats.
• Vous accompagnerez les clients dans la prise en main de leur environnement de paie, ainsi que dans l'utilisation des outils associés (MYSILAE, Lucca…).
• Vous contribuerez à l'amélioration continue de nos pratiques en identifiant des solutions pour fiabiliser, automatiser et optimiser les processus de paie.

Toute l’équipe vous accompagnera dans votre montée en compétences tout au long de votre parcours d’intégration. Des juristes en droit social et des référents techniques sont aussi là pour vous épauler dans vos missions !

Profil Recherché

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience au poste de chef de projet ou 5 ans d'expérience en gestionnaire de paie chez un prestataire de paie multi-conventions ou un cabinet d’expertise comptable.
• Vous maîtrisez SILAE et ses fonctionnalités de paramétrage. Vous aimez comprendre les mécanismes de calcul et savez aller au-delà de la production des bulletins.
• Vous possédez de solides connaissances en législation sociale et en conventions collectives, afin de traduire les règles applicables en paramétrages fiables.
• Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, la reprise d'historique et le contrôle de cohérence des informations.
• Vous connaissez les outils SIRH, les API et les fichiers plats, et vous êtes sensible aux enjeux d'automatisation et de fiabilisation des données.
• Rigoureux, logique, autonome et organisé, vous aimez résoudre des problématiques complexes et trouver des solutions concrètes.
• Vous avez le sens du relationnel et savez échanger avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur expliquer vos choix techniques.
• Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? On devrait bien s'entendre !

Rejoignez nous !

• Nos bureaux : sont idéalement situés à moins de 5 minutes de la Gare Lille Flandres, à Lille.
• La flexibilité : profitez d’horaires flexibles avec une arrivée possible entre 8h et 10h et un départ à partir de 16h avec une possibilité de faire du télétravail (après période d'essai), et la possibilité de travailler sur 4,5 jours.
• Une rémunération attractive : vos compétences et vos savoir-faire sont valorisés avec un salaire compris entre 30 000 € et 33 000 € annuel bruts (soit entre 2500€ et 2750€ brut mensuel) sur une base de 35 heures/semaine. À cela s’ajoutent les primes (formation, cooptation, participation).
• La montée en compétences : ici, vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons, vous pourrez même profiter de dispositifs de mobilité interne pour vous réinventer et vous épanouir à nos côtés.
• L’annualisation : compte tenu de l’activité, vous travaillez 35h/semaine et pas plus de 40h/semaine (notamment la dernière semaine du mois). L’annualisation est un calendrier revu chaque année suivant les semaines clés pour optimiser la période de paie et les mises à jour nécessaires au mois de janvier. Ce faisant, vous bénéficierez de 7 à 10 RTT chaque année.
• La mutuelle Alan : profitez de notre mutuelle d’entreprise ALAN, l'assurance santé 100% digitale qui vous simplifie l'accès à la prévention et aux soins du quotidien.
• La carte Swile : pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire Swile vous sera proposée (9€ par jour travaillés) ;
• Nos engagements RSE : ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner, faire vivre notre politique RSE.
• Engagés dans le sport : nous sponsorisons Achille Nebout, skipper du class40 Amarris, l’opportunité pour vous de faire une sortie en mer à ses côtés ! Nous supportons aussi l’ESBVA Villeneuve d'Ascq, vous aurez peut-être l’opportunité d’aller les encourager avec nous. Enfin Amarris est le partenaire titre du Marathon International de la Côte d’Amour à La Baule. Enfilez vos baskets, le Groupe vous offre votre dossard !

Notre process de recrutement

On vous embarque dans un process clair, et on l’espère agréable.

Après un premier échange téléphonique avec notre équipe RH, nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrez Maria ou Ahja, RH chez TPLPaye et/ou votre futur responsable ! Quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour.

Prêt à relever le défi et à accompagner nos clients au quotidien ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons-nous à promouvoir la diversité.