Chef de Projet GAP H/F

Fairygodboss; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Poste Handi-Accessible

Absences rémunérées pour handicap

Résumé du poste

Fairygodboss recherche un Chef de Projet GAP (H/F) pour piloter les demandes clients dans le cadre de l'expertise GAP. Vous serez l'interlocuteur privilégié garant de la réussite du projet, veillant à la satisfaction client.

Le poste exige une vision transverse des systèmes d'information ainsi qu'une solide connaissance des outils SIRH d'ADP et de la législation sociale. En contact direct avec le client, vous alimentez le suivi des activités et optimisez la gestion des projets.

Qualifications

• Avoir une vision transverse des SI.
• Connaître l'organisation du client.
• Connaître l'état de l'art des domaines d'intervention.
• Connaître la GAP DECIDIUM, DEX.
• Connaître la législation sociale.
• Connaître les modèles du moteur de paie ZADIG.

Responsabilités

• Assurer le traitement des demandes clients.
• Être le garant de la réussite du projet.
• Effectuer le paramétrage et le contrôle des évolutions.

Connaissances

Vision transverse des SI

Connaissance de l'organisation du client

Connaissance de la législation sociale

Connaissance des outils du SIRH d'ADP

Description du poste

Chef de Projet GAP (H/F)

Au sein des services client, vous représentez le cœur d'expertise GAP dans le cadre de notre engagement de service pour mettre en œuvre les demandes d'évolution de réglementaire ou des projets SIRH des clients du parc. Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client. Vous êtes également le garant de la réussite du projet, veillez à la satisfaction client tout en participant à l'amélioration CA et de la productivité d'ADP.

Missions

• Au sein du collectif de Chefs de projet fonctionnel SIRH GAP, vous réceptionnez les demandes de nos clients (ADPeService) ayant fait l'objet d'une qualification préalable de projet et d'une analyse de cadrage par les Consultants Fonctionnel SIRH ou Gestionnaire de paie ADP. Vous devenez propriétaire des demandes et en charge de leur traitement dès lors qu'une intervention nécessite un travail d'analyse et de paramétrage approfondi, justifiant d'un temps et d'une disponibilité renforcée en mode projet.
• Vous êtes en contact direct avec un client ou le Gestionnaire de paie ADP dès lors qu'un ticket ou qu'un plan d'action thématique le concernant vous est confié, et pour la durée définie de sa résolution. Ainsi, vous accueillez, validez la conformité, planifiez la charge en fonction des échéances en ajustant la capacity planning avec votre manager.
• Vous paramétrez, testez et contrôlez les évolutions ou modifications tout en établissant et renseignant les livrables clients et ADP.
• Vous capitalisez sur vos expériences en étant garant du process de mise en œuvre de l'approche projet en retenant des solutions de paramétrage au plus proche des modèles de paramétrage préconisés par ADP et des besoins fonctionnels finaux du client.
• Vous assurez le suivi d'activité, maîtrisez votre charge en regard de la valorisation du devis associé (respect des engagements). Vous rendez compte, alertez le Directeur de projet ou son Manager sur les difficultés rencontrées (délai, paramétrage, défaut d'analyse...) tout en coordonnant votre action avec les différents acteurs du projet et du service client associé.
• Votre contribution, au sein des services client Major Accounts et Streamline France est prioritairement orientée sur la performance de gestion du traitement des projets GAP de nos clients (qualitativement et quantitativement) en assurant la passation de dossier avec le service client en produisant la fiche de recette et la documentation des développements de paramétrage associées au projet.

Profil

• Avoir une vision transverse des SI
• Connaître l'organisation du client
• Connaître l'état de l'art des domaines d'intervention
• Connaître la GAP DECIDIUM, DEX
• Connaître la législation sociale
• Connaître les modèles et les grands automatismes du moteur de paie ZADIG
• Connaître les outils du SIRH d'ADP

Accessibilité

Poste Handi-Accessible. Depuis plus de 10 ans, notre Politique Handicap favorise l'emploi et le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. Ils bénéficient, grâce à notre 5e Accord Handicap, de différentes mesures telles que des absences rémunérées, compléments de prise en charge de consultations, aménagements de poste...

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity

ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics

ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace.