Chef de projet Développement RH - CDD (F/H)

Groupe BPCE; Paris; Sur place; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

10 jours de télétravail par mois

Carte ticket-restaurant

Congés payés et RTT

Frais de transport pris en charge

Épargne salariale

Mutuelle

Résumé du poste

Groupe BPCE, situé à Paris, recherche un chef de projet recrutement et onboarding pour les Banques Populaires et Caisses d'Epargne. CDD d'un an, remplacement maternité, vous piloterez les outils de recrutement et onboarding, animerez la communauté métier et assurerez la coordination entre les établissements et les équipes SIRH.

Vous contribuerez à l'amélioration continue des pratiques et outils et assurerez le reporting et les synthèses des échanges.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou gestion de projet avec 3+ ans d'expérience.
• Expérience en projets recrutement ou développement RH dans un environnement multi-entités.
• Maîtrise des projets SIRH et coordination avec métiers, SIRH et prestataires.
• Capacité à animer des communautés métier et réunions à distance ou en présentiel.

Responsabilités

• Pilotage opérationnel des outils recrutement et onboarding.
• Suivi des sujets liés aux outils (Apogée Recrutement, HeyTeam).
• Centraliser les demandes et besoins des établissements.
• Préparer et suivre les points de coordination avec les équipes SIRH.
• Animer la filière Recrutement et la communauté des recruteurs.
• Réaliser des synthèses et comptes rendus des échanges.
• Accompagner les établissements sur les sujets recrutement et onboarding.
• Reporting et suivi d'activité.

Connaissances

Pilotage de projets

Recrutement

Intégration

SIRH

RH digital

Reporting

Animation de communautés

Rédaction

Analyse

Communication

Travail en transversal

Formation

Ressources humaines

Gestion de projet

Outils

HeyTeam

Apogée Recrutement

Description du poste

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l’équipe

CDD d'un an, remplacement congé maternité.

Finalité du poste

Assurer le pilotage opérationnel des sujets recrutement et onboarding pour les Banques Populaires et les Caisses d'Epargne, animer la communauté métier, coordonner les actions entre les établissements et les équipes SIRH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement et d'intégration.

Principales responsabilités

• Pilotage opérationnel des outils recrutement et onboarding
• Assurer le suivi des sujets en lien avec les outils de recrutement et d'onboarding (Apogée Recrutement, HeyTeam).
• Centraliser les demandes, irritants, besoins d'évolution et points de vigilance remontés par les établissements.
• Préparer et suivre les points de coordination avec les équipes SIRH.
• Assurer le suivi des plans d'actions, décisions et arbitrages.
• Contribuer à la préparation des instances de gouvernance opérationnelle et des comités de suivi.
• Animation de la filière Recrutement
• Organiser et animer la communauté des recruteurs et référents Développement RH.
• Préparer les supports et ordres du jour des réunions, ateliers et clubs utilisateurs.
• Identifier, collecter et partager les retours d'expérience des établissements.
• Faciliter les échanges de bonnes pratiques entre Banques Populaires et Caisses d'Epargne.
• Réaliser des synthèses et comptes rendus des principaux échanges.
• Accompagnement des établissements
• Répondre aux sollicitations des établissements sur les sujets recrutement et onboarding.
• Accompagner le déploiement des processus communs.
• Coordonner les actions de communication auprès des DRH, Dév RH, recruteurs et gestionnaires.
• Contribuer à la préparation de kits, guides pratiques et ressources d'accompagnement.
• Recenser les besoins de formation et d'accompagnement des utilisateurs.
• Référent onboarding et parcours d'intégration HeyTeam
• Assurer le suivi métier de la solution HeyTeam.
• Animer les échanges avec les établissements sur les parcours d'onboarding.
• Suivre les demandes d'évolution et les remontées utilisateurs.
• Participer aux travaux de mutualisation des bonnes pratiques d'intégration.
• Contribuer à l'animation des communautés et clubs utilisateurs HeyTeam.
• Accompagner les établissements sur les sujets préboarding, onboarding, byboarding et offboarding.
• Reporting et suivi d'activité
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi.
• Produire les indicateurs d'activité et d'avancement.
• Consolider les remontées des établissements.
• Assurer le suivi des actions, délais, points d'alerte et décisions.

Vos atouts pour réussir

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, gestion de projet ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 3 ans) en projets recrutement ou développement RH, idéalement dans un environnement multi-entités. Vous maitrisez les projets à dominante SIRH. Une expérience de la coordination de projets impliquant des équipes métier, SIRH et prestataires constitue un atout.

Compétences attendues

• Maîtrise du pilotage opérationnel de projets et du suivi de plans d’action.
• Bonne connaissance des processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
• Aisance avec les outils SIRH, les solutions digitales RH et les outils de reporting.
• Capacité à animer des communautés métier, des réunions et des ateliers à distance ou en présentiel.
• Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de communication.
• Capacité à travailler en transversal, à coordonner des interlocuteurs variés et à gérer plusieurs sujets simultanément.

Qualités personnelles

• Sens du service, écoute et orientation utilisateur.
• Rigueur, organisation, autonomie et fiabilité dans le suivi.
• Goût pour l’animation de collectifs, le partage de pratiques et la coopération.
• Pragmatisme, réactivité et capacité à proposer des solutions.
• Diplomatie et aisance relationnelle dans un environnement exigeant et multi-acteurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salariale attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...