Business Analyst (BVRH) - F/H

Groupe BPCE; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 10j/mois

Ticket restaurant

Congés 29 jours

RTT 16-19 jours

Transport pris en charge

Mutuelle

CSE avantages

Résumé du poste

Groupe BPCE recherche un Business Analyst pour les domaines Paie et RH afin de maintenir et faire évoluer les applications SIRH et les processus dématérialisés. Vous travaillerez en proximité avec les métiers RH et la DSI Paie dans un contexte multi-sociétés.

Diplôme BAC+5 et au moins 5 ans d’expérience RH/paie exigés, avec connaissance d’ADP et RGPD. Poste hybride à Paris, attractive mutuelle et avantages CSE offerts.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine RH et paie.
• Maîtrise de l’architecture SIRH et, idéalement, des solutions ADP.
• Diplôme BAC+5 et connaissance RGPD.

Responsabilités

• Maintenir et développer les applications RH et paie en lien avec le métier.
• Piloter les évolutions avec l'éditeur et suivre la mise en production.
• Accompagner les utilisateurs et assurer le support métier RH.

Connaissances

Autonomie

Curiosité intellectuelle

Communication efficace

Gestion des priorités

Formation

BAC+5 (MIAGE, SIRH, Informatique)

Outils

ADP HR System

Microsoft Office

Description du poste

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein du pôle Technologies & Opérations de BPCE, rejoignez la DSI Corporate ! Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O ? C'est ici que ça se passe !

Avec nous vous pourrez :

• Grandir et apprendre au sein d'une équipe d'experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal).
• Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe.
• Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers.

Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus !

La Direction des Systèmes d'Information Ressources Humaines et Communication agit comme un partenaire stratégique, garantissant la fiabilité, la performance et l'innovation des outils RH nécessaires au succès de tous nos métiers (Paie, Gestion administrative, gestion des temps, recrutement, compétences, formation, expertises sociales et CSE, compensation, data, communication). En rejoignant cette équipe vous rejoindrez une équipe engagée où la collaboration, l'entraide et un fort sens du résultat sont des valeurs fondamentales.

Au sein de notre équipe SI paie, nous recherchons un Business Analyst qui aura en charge le BVRH qui gère les dossiers dématérialisés des collaborateurs et l'application de gestion du déclaratif handicap.

Votre rôle sera de maintenir et développer les applications du domaine en relation avec le métier RH en coordination avec la Direction du SI PAIE Groupe.

Vos principales missions seront :

• Assurer le maintien en conditions opérationnelles du Bureau Virtuel RH
  • Recenser et identifier les axes d’améliorations
  • Assurer le suivi de la mise en production
  • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main
• Piloter la coordination avec l’éditeur :
  • Planification des évolutions
  • Revue mensuelle du périmètre et des demandes effectuées à prioriser
  • Assurer du respect des règles RGPD
• Assurer le maintien en conditions opérationnelles du Mimosa - Logiciel de gestion du déclaratif DOETH
  • Recenser et identifier les axes d’améliorations
  • Assurer le suivi de la mise en production
  • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main

Vos atouts pour réussir

• Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique et collaboratif, nécessitant de nombreuses interactions.
• Vous faites preuve d'autonomie et d'une curiosité intellectuelle qui vous poussent à explorer et comprendre.
• Votre communication est fluide et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Vous possédez une excellente capacité à gérer les priorités et à organiser votre travail.
• Formation/expérience
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 (MIAGE, SIRH, Informatique.)
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement sur la Gestion Administrative et/ou la paie.

Compétences techniques

• Vous avez une maîtrise approfondie de l’architecture du SIRH et plus particulièrement de la paie et/ou de la gestion administrative
• Vous avez déjà travaillé sur des solutions de l’éditeur ADP
• Vous avez une maîtrise parfaite des outils du pack Office.
• Vous avez un vif intérêt pour les outils et les technologies informatiques, et appréciez de vous tenir informé de leurs évolutions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :

• 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
• 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...