CHEF DE PROJET CHANGE & COORDINATION INTERNE F/H

Vinci Group; Saint-Denis; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Parcours d’intégration

Formations et mobilité internationale

Participation et intéressement

Résumé du poste

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI) recherche un expert en Change Management pour accompagner ses équipes DSI dans la mise en œuvre des initiatives IT et organisationnelles destinées aux collaborateurs internes. Vous cadrerez les projets, analyserez les processus et déployerez des stratégies d’adoption et de change avec des KPIs.

Ce poste, situé en Île-de-France, offre une intégration rapide, des projets innovants et une flexibilité de télétravail selon le contrat, avec des perspectives

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, en transformation ou en change management
• Bac +5 (écoles d'ingénieur et/ou de commerce, équivalent universitaire)
• Rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et d’organisation
• Aisance relationnelle, autonomie et travail en équipe
• Volonté d’amélioration, proactivité, créativité
• Maîtrise de PowerPoint et attrait pour les nouvelles technologies
• Anglais courant

Responsabilités

• Cadrer: diagnostic du besoin, note de cadrage, recommandation et aide à la décision
• Analyser: audit et modélisation des processus internes de la DSI (interviews, ateliers Design Thinking)
• Déployer: stratégie d'adoption et de change (formation, communication, KPI), puis mesure d'impact

Description du poste

VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 21,6 Milliards d'euros de CA, avec 109 003 collaborateurs présents dans 60 pays.

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d’innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l’adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement, Numérique Responsable …

Consultez notre page entreprise sur Job teaser !

DESCRIPTIF DE L'OFFRE :

Au sein de la Direction CIO Office, l’équipe Change Management & Coordination VESI accompagneles équipes de la DSI lors de la mise en place et du déploiement de leurs initiatives de transformation IT ou organisationnellesà destination des collaborateurs internes à la DSI (portail de gestion de projet, déploiement d’outils et processus RH, Finance ou Legal, identification et suivi de la mise en oeuvre de cas d’usages IA….). Vous aurez l’opportunité de travailler avec plusieurs équipes au sein de la DSI.
Votre rôle consiste à :

• Cadrer: diagnostic du besoin, note de cadrage, recommandation et aide à la décision à destination du management.
• Analyser: audit et modélisation des processus internes de la DSI (interviews, ateliers Design Thinking), identification des leviers de valeur, fit & gap
• Déployer : stratégie d'adoption et de change (formation, communication, KPIs), puis mesure de l'impact.

Qui êtes-vous?

• 2 à 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, en transformation ou en change management)
• Bac + 5 (écoles d'ingénieur et/ou de commerce, équivalent universitaire)
• Rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et d’organisation
• Aisance relationnelle, autonomie et travail en équipe
• Volonté d’amélioration, proactivité, créativité
• Maîtrise de PowerPoint et attrait pour les nouvelles technologies
• Anglais courant

Pourquoi vous serez bien chez nous?

• Un parcours d’intégration dès votre premier jour etun suivi de carrière individualisé
• Des projets innovants, collaboratifs et participatifsavec un fort esprit d’équipe
• Des possibilités d’évolution, de formations et demobilités dans un groupe international en fortdéveloppement
• Un management et accompagnement de proximité
• Accord de télétravail flexible dès le début ducontrat, extension après 6 mois de présence
• Une reconnaissance de la performance ducollaborateur via de la participation, del’intéressement et un plan d’épargne entreprise
• Le partage et la fierté de nos réussites

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre ADN:Confiance,Esprit d’entreprendre,Solidarité,Autonomie,Responsabilité

Venez vivre et partager avec nousces valeurs !