Chef de mission*SG/SDCRH/MPIQ (H/F)

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac); Paris; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC) recherche un cadre supérieur pour piloter les axes de modernisation de la gestion des ressources humaines et assurer le pilotage et la qualité des processus RH au sein de la sous-direction. Vous animerez des projets transverses, coordonnerez les actions et contribuerez à la préparation des audits et enjeux qualité.

Le poste exige une forte expérience managériale, des compétences en conduite du changement et une maîtrise des outils qualité et SIRH,

Qualifications

• Expérience de cadre supérieur confirmé exigée.
• Compétences en management, conduite du changement, qualité et RH.
• Capacité à piloter des projets transverses.
• Maîtrise des outils et méthodes qualité et data RH.

Responsibilities

• Contribuer à la définition des axes de modernisation de la gestion des ressources humaines de la DGAC.
• Animer et coordonner l atteinte des objectifs qualité, sécurité et efficience via le management de la qualité.
• Concevoir et mettre en place des dispositifs et organisations pour améliorer le pilotage et la coordination RH.
• Impulser et animer des travaux sur des sujets transverses et innovants.
• Promouvoir les activités RH et les actions de modernisation.
• Piloter la qualité RH et assister au pilotage des processus RH (MANEX SDCRH 2027, audits qualité).
• Piloter et améliorer le dispositif « effectifs autorisés » et préparer les comités RH.
• Piloter des projets RH impliquant les processus RH et la qualité (dématérialisation du Dossier Individuel de l'Agent et du Dossier Comptable, Ticketing RH).
• Construction de la Base de Données Sociales et coordination des indicateurs.
• Élaboration et suivi de la feuille de route SDCRH.
• Animation réflexions sur orientations stratégiques et modernisation RH.
• Déclinaison des objectifs de la Lettre d'Engagement Performance et suivi des indicateurs.
• Animation des démarches transverses à SDCRH.
• Production du Rapport Social Unique et études statistiques et stratégiques RH.

Skills

Cadre supérieur confirmé

Management et conduite du changement

Qualité et ressources humaines

Direction de projet

Tools

SIRH

Job description

Ses principales missions sont:

• Contribuer à la définition des axes de modernisation de la gestion des ressources humaines de la DGAC, à la déclinaison des orientations stratégiques fixées pour la FPE.
• Animer, coordonner l'atteinte des objectifs en termes de qualité de service, de sécurisation et d'efficience au moyen d'un système de management de la qualité sur les processus RH.
• Concevoir et mettre en place des dispositifs et des organisations ayant pour objet l'amélioration du pilotage, de la planification et de la coordination des activités RH au sein de la sous-direction et avec ses partenaires.
• Impulser, animer des travaux sur les sujets transverses, innovants.
• Promouvoir les activités RH et les actions de modernisation les concernant.
• Pilotage de la qualité pour la partie RH et assistance au pilotage des processus RH (coordination du projet de MANEX pour SDCRH en 2027, accompagnement des bureaux/missions dans la préparation des audits qualités etc.).
• Pilotage et amélioration continue du dispositif « effectifs autorisés » de la DGAC, système de pilotage des emplois par direction, et préparation en lien avec PMSE des « comités RH ».
• Pilotage de projets RH impliquant les processus RH et la qualité (dématérialisation du Dossier Individuel de l'Agent et du Dossier Comptable, Ticketing RH etc.).
• Construction de la Base de Données Sociales en relation avec la DGAFP et le MTE et coordination de la remontée des indicateurs auprès des bureaux métiers concernés
• Elaboration et suivi de la feuille de route et du planning des activités SDCRH
• Organisation et animation de réflexions communes autour de la déclinaison des orientations stratégiques du SG et de la modernisation de la fonction RH.
• Déclinaison des objectifs de la Lettre d'Engagement Performance, définition, mise en place et suivi des indicateurs de la sous-direction.
• Animation des démarches transverses à SDCRH, coordination des actions au niveau de la sous-direction
• Production du Rapport Social Unique et, à la demande, d'études statistiques et stratégiques concernant les RH.

Profil recherché

Le positionnement et le contenu du poste requièrent une expérience de cadre supérieur confirmé et des compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines.

Savoir-faire

• Expérience de cadre supérieur confirmé
• Compétences éprouvées dans le domaine du management, de la conduite du changement, de la qualité et des ressources humaines
• Direction de projet

Savoir être

• Pédagogie, capacité à fédérer
• Sens du relationnel
• Créativité
• Capacité à animer des équipes transverses
• Rigueur et organisation

Connaissances

• Connaissances en analyse statistique
• Maniement du SIRH
• Maitrise des méthodes qualité: planification, système documentaire, résolution de problèmes

Présentation de Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac)

La mission pilotage et qualité anime les démarches collaboratives et conduit les projets transverses liés à l'organisation, au pilotage et à la modernisation des activités de la sous-direction. Elle coordonne la mise en oeuvre et le suivi de la politique qualité sur le périmètre d'activité de la sous-direction. Elle coordonne et pilote la production des données sociales. Elle conduit certains chantiers transverses complexes pour le compte de la sphère « ressources humaines ». La mission comprend quatre agents (le chef ou la cheffe de la mission, 2A, 1B) .

Le Chef(fe) de la mission pilotage et qualité assiste l'équipe de direction pour la conception, l'outillage et l'animation de la mise en oeuvre de la stratégie d'évolution du service ainsi que dans la conduite et l'accompagnement du changement.