Chef d’équipe voirie (F/H)

Grenoblealpesmetropole; Champ-sur-Drac; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Forfait mobilité durable

Tickets restaurant

Job summary

Grenoble Alpes Métropole recherche un cadre d’exploitation voirie pour encadrer l’équipe, planifier les interventions et assurer la continuité du service sur le réseau routier du secteur Grand Sud. Vous gérez les missions, les priorités et les incidents en lien avec les communes.

Le poste implique le respect des règles de sécurité, le pilotage des interventions et la supervision du travail des agents, avec une composante mobilité et organisation en hiver.

Qualifications

• Permis C et B exigés.
• CACES 8 et AIPR requis pour conduite et intervention en hiver.
• Expérience en management d’équipe dans la voirie ou domaine public.

Responsibilities

• Manager l’équipe d’exploitation et organiser l’activité.
• Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes.
• Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau.

Skills

Leadership

Animation d’équipe

Gestion du temps

Relation avec les communes

Sécurité et EPI

Education

Permis C et B

CACES 8

AIPR

ACCES équipement hivernal

Tools

As-Tech

Kadri

Cartographie CLECT

Cadastre

Incovar

Job description

• Encadrer et animer l’équipe d’exploitation voirie du secteur Grand Sud
• Garantir la surveillance, l’entretien et la continuité d’exploitation du réseau routier du secteur
• Assurer l’interface avec les services techniques des communes et les différents intervenants
• Contribuer à la continuité du service en période hivernale et à la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE)

Activité 1 : Manager l’équipe d’exploitation et organiser l’activité

• Animer, organiser et planifier le travail des agents
• Encadrer et suivre la réalisation des interventions (chaussée, ouvrages, assainissement…)
• Accompagner le changement et favoriser la cohésion des équipes
• Suivre le temps de travail et veiller au respect des règles de sécurité et du port des EPI
• Gérer les moyens matériels en lien avec l’appui logistique
• Fournir les données nécessaires au suivi de l’activité
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dépendances bleues, circuits VH…)

Activité 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes

• Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech).
• Répondre aux situations urgentes en lien avec les services techniques communaux
• Assurer le suivi des demandes et informer les usagers de leur avancement

Activité 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilité du réseau

• Organiser la veille « sécurité » et exploiter les remontées d’information
• Suivre les chantiers réalisés par les entreprises, en lien avec les surveillants de travaux
• Mettre en œuvre les actions préventives et curatives nécessaires à la sécurité et à la continuité du service
• Intervenir en cas d’incident ou d’accident affectant la circulation, la sécurité ou le patrimoine
• Organiser et piloter les opérations de viabilité hivernale

Statut : cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES équipement de service hivernal/ AIPR

Expérience souhaitée : interventions sur différents types de réseaux routiers / management d’équipe

CONNAISSANCES

• Fonctionnement de la fonction publique territoriale
• Bases du management d’équipe
• Code de la route et réglementation de la voirie
• Normes et guides techniques de voirie et de signalisation
• Techniques d’entretien courant de la chaussée
• Règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Outils informatiques et logiciels métier
• Encadrer et accompagner une équipe
• Analyser une situation et identifier les actions adaptées
• Gérer les situations d’urgence et les imprévus
• Rendre compte de situations et d’interventions
• Conduire des engins de service hivernal
• Utiliser les outils de suivi et de signalement
• Organiser, prioriser et suivre une activité
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Leadership et capacité à accompagner le changement
• Sens du service aux usagers
• Autonomie et réactivité
• Adaptabilité aux conditions de travail extérieures
• Disponibilité et implication

Lieu de travail: 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC

Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail

Rémunération: GF5 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)

Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Logiciels métiers :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar etc…

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature

M132521C14088

Clôture des candidatures
12/11/2026 Date de jury
novembre/décembre Poste à pourvoir
dès que possible

Référent.e recrutement : THOMAS PARRA : [e-mail]
Responsable hiérarchique : VICTOR LUCI : [e-mail]