Chef d’équipe Viticulture (H/F)

APECITA-Languedoc-Roussillon; Trèbes; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

APECITA-Languedoc-Roussillon recrute un Chef d’équipe pour piloter l’équipe viticulture et mettre en œuvre le plan d’action. Vous accompagnerez les viticulteurs et coopératives sur un territoire proche de Carcassonne, en apportant une veille scientifique et technique et en développant une expertise technico-économique collective.

Le poste implique une mission managériale à 40% et une activité viticulture à 60%, avec participation à des projets de territoire et formation.

Qualifications

• Ingénieur ou technicien supérieur avec expérience confirmée en management d’équipes.
• Connaissances solides en viticulture et œnologie.
• Capacité à animer des groupes et à travailler sur le terrain.
• Compétences en pilotage budgétaire et en communication écrite/orale.
• Manipulation de références technico-économiques en viticulture et/ou vinification.

Responsabilités

• Manager une équipe de huit collaborateurs et définir le plan d’action de l’équipe viticulture.
• Mettre en œuvre un plan d’action annuel et assurer le suivi et la valorisation.
• Contribuer à une stratégie pour relever les enjeux économiques et climatiques du secteur.
• Conseiller viticulteurs et coopératives à proximité de Carcassonne et diffuser une veille technique et réglementaire.
• Réaliser des formations et prestations de conseils spécialisés, participer à des commissions techniques locales.

Connaissances

Management d'équipe

Animation de groupes

Connaissances viticulture

Œnologie

Pilotage budgétaire

Communication écrite et orale

Analyse et synthèse

Formation

Ingénieur ou Technicien supérieur

Description du poste

Dans le contexte actuel de grande mutation du monde viticole, notre rôle est de fournir aux viticulteurs et coopératives, les clefs d’analyse et d’adaptation de leur système d’exploitation (performance économique et sociale). En lien direct avec la chef de Pôle et les élus, le Chef d’équipe contribuera à la définition et la mise en œuvre du plan d’action de la Chambre d’agriculture.

• de manager une équipe de huit collaborateurs,
• de définir et mettre en œuvre un plan d’action pour l’équipe viticulture,
• de proposer une stratégie d’action propre à relever les enjeux économiques et climatiques auxquels fait face la viticulture audoise

Sur le plan managérial (40 % du temps)

• Vous construirez avec votre équipe, le plan d’action annuel et en assurerez le suivi et la valorisation.
• Vous organiserez, accompagnerez et superviserez le travail des collaborateurs.

Dans le domaine de la viticulture (60% du temps)

• Vous aurez une mission de conseil aux viticulteurs et coopératives sur un territoire proche de Carcassonne,
• Vous assurerez et diffuserez une veille scientifique, technique et réglementaire sur la filière viticole, et développerez une fonction d’expertise technique,
• Vous réaliserez une activité de formation et de prestations de conseils spécialisés auprès des exploitants viticoles.
• Vous participerez à des commissions techniques et de filières locales,
• Vous contribuerez à des projets de territoire, et d’expérimentation
• Vous serez chargé de créer et animer un référentiel sur les coûts de production, à des fins d’aide à la décision des professionnels, et afin de développer en interne une expertise technico-économique collective

Profil recherché

Niveau d'études souhaité

Expérience professionnelle

De 2 à 5 ans d'exp

• Connaissances affirmées en viticulture et œnologie
• Capacité d’animation de groupes, goût pour le terrain, aptitude relationnelle
• Manipulation de références technico-économiques en viticulture et/ou vinification
• Sens du résultat
• Capacité à manager une équipe
• Participer au pilotage budgétaire
• Capacité d’analyse, de synthèse, de communication écrite et orale
• Ingénieur ou Technicien supérieur ayant une expérience confirmée en management d’équipes de dimension moyenne, dans le conseil en viticulture.
• Connaissances affirmées en viticulture et œnologie
• Capacité d’animation de groupes, goût pour le terrain, aptitude relationnelle
• Manipulation de références technico-économiques en viticulture et/ou vinification
• Sens du résultat
• Capacité à manager une équipe
• Participer au pilotage budgétaire
• Capacité d’analyse, de synthèse, de communication écrite et orale