Chef/Cheffe du service Insertion par le logement - 2284

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper recrute un Chef/Cheffe du service Insertion par le logement au CCAS. Vous managez une équipe pluridisciplinaire et pilotez les dispositifs Logement et Logement d’abord, en veillant à la qualité des prestations et au respect des procédures.

Vous coordonnez la politique sociale en matière d’hébergement et de logement d’insertion, garantissez les relations avec les partenaires et assurez le reporting auprès des financeurs, dans le cadre d’un

Qualifications

• Bac +3 minimum exigé dans le domaine social ou administratif.
• Connaissance de la Fonction Publique territoriale.
• Maîtrise des politiques sociales et du logement.
• Capacité managériale et de coordination.

Responsabilités

• Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire et piloter l’organisation du service.
• Gérer les dispositifs et projets du service insertion par le logement.
• Coopérer avec les partenaires et coordonner la politique sociale d’hébergement et de logement d’insertion.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service.

Connaissances

Management

Rédaction

Gestion de projet

Négociation

Autonomie

Réactivité

Partenariats

Travail en équipe

Formation

Bac +3 minimum

Description du poste

Chef/Cheffe du service Insertion par le logement - 2284

Type d'emploi Permanent

Temps de travail Complet

Grades Attaché territorial ; Attaché territorial principal ; Conseiller supérieur socio-éducatif ; Conseiller territorial socio-éducatif

Lieu de travail CCAS - Rue Etienne Gourmelen

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour sa Direction de l'action sociale, un Chef/ une Cheffe du service Insertion par le logement.

Missions du poste : Assurer la gestion des dispositifs et projets du service insertion par le logement (pensions de famille, unité logement, Logement d'abord), encadrer l'équipe de professionnels, coordonner la politique sociale applicable en matière d'hébergement et de logement d'insertion pour le CCAS.

Activités principales

1. 1. Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire et piloter l’organisation du service:
   • Manager les équipes de professionnels des unités Logement, Pension de famille, Logement d'Abord (agents chargés de la gestion locative, assistants socio-éducatifs polyvalents) et tout nouveau dispositif déployé au sein du service
     • Elaboration des plannings et gestion du temps de travail
     • Animation des réunions de service
     • Evaluations annuelles
     • Suivi du plan de formation
   • Poursuivre la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service
   • Organiser et réguler l’activité du service
   • Définir les objectifs et les procédures internes
   • Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (rapports d’activité, bilans auprès des financeurs, suivi des budgets annexes…)
   • Suivre les conventions et protocoles applicables au sein du service
   • Assurer la supervision des dossiers transversaux à la direction (commission d’aides sociales, obsèques pour indigence…)
   • Organiser et animer les groupes d’expression.
2. 2. Pilotage et partenariat:
   • Organiser et participer à l’animation des instances de coordination internes et externes en lien avec la thématique logement (commission logement CCAS, commission partenariale de Cornouaille pour l’hébergement et le logement…)
   • Contribuer aux réflexions et travaux liés à la politique de logement social et piloter des projets en lien avec la thématique
   • Représenter la Direction de l’Action Sociale lors des réunions partenariales et contribuer à l’animation du réseau partenarial (commissions bailleurs…).

Profil recherché

• Bac +3 minimum
• Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique territoriale qu’il soit administratif, juridique et budgétaire
• Bonne connaissance des politiques sociales et acteurs intervenant dans le domaine de l’insertion et du logement
• Compétences managériales.
• Maîtrise du cadre administratif
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Aptitude au travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire
• Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
• Capacité à travailler dans l’urgence
• Etre une aide à la décision stratégique
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité d’adaptation et de travail en équipe
• Capacités relationnelles
• Capacité de négociation, de résolution de conflits et savoir motiver son équipe autour de projets
• Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
• Etre force de proposition,

Conditions particulières

Réunions en soirée possibles, astreintes de direction sur planning

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)