Chef centre d'exploitation h/f (Nouvelle fenêtre)

Lotetgaronne; Monflanquin; À distance; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jours de congés annuels (25) et RTT

Titres-restaurants Edenred

Prévoirance et complémentaire santé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Action sociale départementale

Résumé du poste

Lot-et-Garonne recherche un cadre expérimenté pour diriger le Centre d'exploitation et superviser les équipes, les travaux routiers et les budgets liés à l’urbanisme et à l’environnement. Poste basé à Monflanquin, en lien avec la DIM et le siège.

Le candidat assurera l’animation des équipes, le rayonnement des politiques routières départementales et la coordination avec les interlocuteurs élus, usagers et partenaires institutionnels. Télétravail non prévu.

Qualifications

• Connaissances de l'environnement administratif, institutionnel et politique des collectivités territoriales.
• Connaissances des Codes et procédures administratives (marchés publics, voirie, urbanisme, environnement).
• Notions de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers et des astreintes.

Responsabilités

• Diriger, organiser et structurer les actions d'un Centre d'Exploitation (CE).
• Mettre en œuvre les orientations techniques et les politiques routières départementales.
• Prévoir et suivre les travaux routiers et leur réalisation, en régie ou en externalisation.
• Animer les réunions de travail et rendre compte de l'activité du CE.
• Veiller à l'hygiène, sécurité et au port des EPI; participer aux astreintes.

Connaissances

Management opérationnel

Animation et pilotage d'équipe

Planification et organisation

Réunions et coordination

Rigueur administrative

Outils

Bureautique avancée

Description du poste

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au03/12/2026

Référence : PTCD271

Direction : Direction exploitation et maintenance

Service : UD du Villeneuvois

Filière(s) : Technique

Lieu : Monflanquin

Cadre d'emplois : Agents de Maîtrise ; Techniciens territoriaux

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 8

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

• Diriger, organiser, planifier et structurer les actions d'un Centre d'Exploitation (CE)
• Mettre en œuvre les orientations techniques définies par le siège de la DIM, sous la responsabilité de l'adjoint au chef d'UD
• Appliquer les directives afférentes aux politiques routières départementales (travaux entretien, maintenance, sécurité, …) transmises par l'adjoint et le chef d'UD
• Prévoir, organiser, planifier, coordonner, suivre et contrôler l'ensemble des travaux routiers, réalisés en régie ou externalisés, sur un secteur défini, en liaison avec l'adjoint au chef d'UD
• Animer les réunions de travail du service
• Rendre compte de l'activité du CE et de ses personnels à l'adjoint et au chef d'UD
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'au port des EPI
• Participer aux astreintes

GESTION DU DOMAINE PUBLIC DÉPARTEMENTAL :

• Représenter la DGAIM lors des réunions avec des élus, riverains, maîtres d’œuvre, entreprises et partenaires institutionnels
• S'assurer de la réactivité des réponses aux demandes des concessionnaires, des pétitionnaires et usagers, sous couvert de l'adjoint au chef d'unité
• Conseiller les collectivités sur les procédures techniques et administratives
• Veiller à la pérennité du domaine public routier en relation avec les différents acteurs de ce domaine
• Contrôler et/ou rédiger les actes administratifs (arrêtés, avis...), en liaison avec le pôle administratif de l'UD, d'occupation du
  domaine public, d'urbanisme, d'alignement, de déviation, ainsi que les DT/DICT,....en liaison avec le siège
• Préparer et participer à l'exécution du budget général de l'unité en respectant les enveloppes budgétaires
• Établir les pièces techniques de marchés d'études et de travaux
• Suivi financier d'opération en liaison avec l'adjoint de l'unité et le siège
• Assurer une gestion optimisée des crédits

ADMINISTRATION GENERALE ET RESSOURCES HUMAINES :

• Préparer, avec le pôle administratif de l'unité et l'adjoint, les projets de réponse (courriers, courriels) aux usagers, élus
• Répartir le travail du personnel d'encadrement (agents de maîtrise) et participer au contrôle de l'exécution des tâches
• Superviser la vérification des feuilles de travail des agents, des heures supplémentaires et des états de frais de déplacement en liaison avec le pôle administratif de l'unité
• Valider les tableaux d'astreinte et décider, le cas échéant, en relation avec le siège, de la mise en place d'astreinte additionnelle
• Valider les congés tout en s'assurant du maintien du service public minimum
• Rendre compte de ses activités sous forme de notes ou tableaux de bord à l'adjoint au chef d'unité
• Participer à des groupes de travail
• Exécuter toutes missions entrant dans le champ de compétences de la DEM concernant l'UD de rattachement

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Connaissances de l'environnement administratif, institutionnel et
• Politique (Cf. fonctionnement des collectivités territoriales -CGCT)
• Connaissances élémentaires de disposition des Codes fluvial, des marchés publics, de l'environnement, de la voirie, de l'urbanisme, loi sur l’eau, ...)
• Connaissances de l'environnement professionnel du domaine d'activité (Cf. techniques d'entretien et d'exploitation routières, gestion budgétaire et comptable, HSE)

Qualifications autres

• Notions avancées de bureautique
• Règles de déontologie des domaines d'activités
• Notions de communications et gestion de l'information.

Les savoir-faire

• Management opérationnel d'un service, animation et pilotage d'équipe
• Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le siège en matière d'infrastructures et de réseaux
• Force de proposition concernant le choix d'options techniques à mettre en œuvre
• Coordination et pilotage par délégation du siège de la réalisation de nouveaux équipements, de l'entretien et de l'exploitation d'infrastructures routières,
• Gestion des interfaces internes et externes (relation publiques)
• Gestion administrative et budgétaire des crédits de paiement attribués par le siège

Les savoir-être

• Sens de l'analyse et esprit de synthèse
• Rigueur et autonomie
• Esprit d'initiative
• Sens des relations humaines et esprit d'équipe
• Discrétion et discipline intellectuelle
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptations, réactivité
• Curiosité intellectuelle

Particularités liées au poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.