Chargé RH H/F

Eurofins Biologie Medicale; Saint-Maximin-la-Sainte-Baume; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

EUROFINS LABAZUR PROVENCE cherchez un Chargé de RH pour piloter la politique RH sur un périmètre multisite, assurer l'accompagnement des managers et mettre en œuvre des projets d'organisation.

Profil recherché: Bac+5 RH ou droit du travail et au moins 6 ans d'expérience en RH Généraliste. Poste basé à Saint-Maximin-la-Sainte-Baume avec déplacements ponctuels.

Qualifications

• Formation supérieure de type Bac+5 en RH ou droit du travail.
• Expérience d'au moins 6 ans en RH Généraliste.

Responsibilities

• Relai RH de proximité sur site et interlocuteur des collaborateurs.
• Accompagnement des managers et déploiement de la politique RH.
• Participation au recrutement, à l'intégration et au onboarding sur le SIRH.
• Suivi du temps de travail et respect du cadre légal et conventionnel (annualisation).
• Gestion et transmission des éléments variables de paie et affiliation mutuelle.
• Élaboration des documents obligatoires et coordination avec les services supports.

Skills

RH proximité

Recrutement

Management d'équipe

Formation et alternance

Gestion paie et variables

Education

Bac+5 RH ou droit du travail

Tools

SIRH

Job description

Le Groupe EUROFINS (7 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d'Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l'un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division Clinical Diagnostics'' d'EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.Notre laboratoire de biologie médicale EUROFINS LABAZUR PROVENCE est présent dans 3 départements (13, 83 et 84). Notre effectif est composé de 290 collaborateurs répartis sur 40 laboratoires.Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe à taille humaine, dynamique, compétente et qualifiée et dans une ambiance conviviale ? Vous avez le sens du service patient ? Alors ce poste est fait pour vous !

Mission générale

Il sera le relai du RRH sur le déploiement de la politique RH au sein des laboratoires, optimisation des actions RH, Accompagnement des managers, mise en place de projets d'organisation, etc....Le périmètre multisite nécessitera des déplacements ponctuels.

Missions principales et responsabilités

• Le Chargé de RH est un acteur RH de proximité : Acteur RH de proximité (présence sur site, communication, écoute, réponse aux questions des collaborateurs, transmission de courriers et des affichages...)
• Participation à l'accompagnement RH de la SELAS (durée du travail ; conseils RH et recrutement ; hse ; handicap ; évolutions réglementaires suite à l'évolution de l'effectif ...)
• Recrutement des équipes (diffusion des annonces, présélection des candidats, qualifications téléphoniques, entretiens, édition des comptes rendus...)
• Gestion des intégrations, réception des documents d'embauche, onboarding sur le SIRH, suivi des périodes d'essai ...
• Point de contact avec : médecine du travail, comptabilité, contrôle de gestion, chef de projet...
• Gestion de la formation et de l'alternance et des demandes de formation auprès de l'OPCO
• Gestion de la facturation des éléments RH
• Gestion et transmission des éléments variables de paie (absences, arrêt maladie, suivi des dossiers prévoyance avec la paie, affiliation mutuelle...)
• Affiliation aux médécines du travail et planification des visites
• Elaboration des documents obligatoires (DUE, affichage...)
• Suivi du temps de travail et s'assurer du respect du cadre légal et conventionnel (annualisation)
• Tenue des dossiers du personnel sur le réseau RH et le SIRH
• Mise en place de fichiers de suivi pour les médecines du travail, AFGSU, RPPS, titres de séjours, vaccinations des membres du personnel et sérologies...
• Accompagnement de proximité lors de la prise en main des outils Groupe lors de l'intégration des salariés et des biologistes ou des évolutions de processus
• Remontée les difficultés, le climat social et les actualités

Qualifications :

Formation supérieure de type (Bac +5) de préférence spécialisé en RH ou droit du travail

Expérience : une expérience d'au moins 6 ans minimum acquise au préalable en RH Généraliste