Chargé RH (H/F)

Paprec; Le Petit-Quevilly; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Paprec recherche un professionnel RH proche du terrain pour déployer la politique RH sur la Région Normandie (500 collaborateurs - 15 agences). Vous êtes le partenaire des managers, accompagnez les équipes et contribuez à la qualité du climat social et au développement des compétences.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme acteur stratégique et opérationnel pour assurer le recrutement, l'administration du personnel et les projets de transformation des sites.

Responsabilités

• Accompagner les sites dans l'identification et l'anticipation des besoins en compétences.
• Garantir la qualité des recrutements et accompagner les managers dans leurs décisions.
• Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, visites médicales).
• Organiser et veiller à la bonne intégration des collaborateurs.
• Piloter et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins opérationnels et les obligations réglementaires.
• Déployer, en lien avec la Responsable Ressources Humaines, la politique RH du Groupe.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter votre expertise sur les sujets liés au droit du travail, aux relations individuelles et à la gestion disciplinaire.
• Réaliser des audits RH et sensibiliser les encadrants aux bonnes pratiques managériales et réglementaires.
• Optimiser les coûts liés à la gestion de la main-d'œuvre : intérim, contrats spécifiques, organisation des ressources.
• Contribuer au maintien d'un climat social serein et constructif.
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles des sites

Description du poste

Vous souhaitez exercer un métier RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains et opérationnels d'un groupe en pleine croissance ? Vous aimez accompagner les managers, développer les compétences et contribuer à la qualité du climat social ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre expertise RH.

Véritable partenaire des responsables de sites, vous intervenez comme un acteur stratégique et opérationnel au service de la performance des exploitations. À travers votre accompagnement quotidien, vous contribuez à la réussite des équipes et au développement des collaborateurs.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le déploiement de la politique RH sur la Région Normandie (500 collaborateurs - 15 agences) et accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs problématiques humaines et sociales.

À ce titre, vous êtes notamment chargé de :

• Accompagner les sites dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences.
• Garantir la qualité des recrutements et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.
• Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, visites médiacales ...)
• Organiser et veiller à la bonne intégration des collaborateurs.
• Piloter et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins opérationnels et les obligations réglementaires.
• Déployer, en lien avec la Responsable Ressources Humaines, la politique RH du Groupe.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter votre expertise sur les sujets liés au droit du travail, aux relations individuelles et à la gestion disciplinaire.
• Réaliser des audits RH et sensibiliser les encadrants aux bonnes pratiques managériales et réglementaires.
• Optimiser les coûts liés à la gestion de la main-d'œuvre : intérim, contrats spécifiques, organisation des ressources.
• Contribuer au maintien d'un climat social serein et constructif.
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles des sites