Chargé RH H/F

Clinique Ker Yonnec; Bar-sur-Aube; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Clinique Ker Yonnec recherche un(e) chargé(e) RH pour piloter les entrées et sorties du personnel, la paie et l'administration du personnel. Vous assurez le recrutement des équipes saisonnières et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Autonome et rigoureux(se), vous gérez les aspects juridiques (contrats, DPAE, soldes de tout compte) et participez à la formation tout en veillant au bon déroulement des plannings en milieu hospitalier.

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Bonne connaissance des aspects juridiques et sociaux (contrats, DPAE, soldes de tout compte).
• Autonome, rigoureux(se) et capable de prendre des initiatives.
• Bon relationnel dans un environnement dynamique et rythmé, avec beaucoup de saisonniers.

Responsibilities

• Piloter les entrées et sorties du personnel : création des dossiers, DPAE, rédaction des contrats, soldes de tout compte.
• Saisir et suivre les éléments variables de paie en autonomie.
• Suivre les périodes d'essai, les visites médicales et la gestion de la mutuelle.
• Participer au recrutement des équipes saisonnières et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation.
• Veiller à la cohérence des plannings.

Skills

Communication orale et écrite

Rigueur et autonomie

Relationnel élevé

Education

Diplôme RH ou équivalent

Job description

• Piloter les entrées et sorties du personnel : création des dossiers, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), rédaction des contrats, soldes de tout compte
• Saisir et suivre les éléments variables de paie (absences, arrêts, primes.) en autonomie
• Suivre les périodes d'essai, les visites médicales et la gestion de la mutuelle
• Participer au recrutement des équipes saisonnières (tri, sélection, entretiens) et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à la mise en place et au suivi des actions de formation
• Veiller à la cohérence des plannings
• Diplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement avec une forte pratique de la paie et de l'administration du personnel
• À l'aise avec les aspects juridiques et sociaux liés à la gestion RH (contrats, DPAE, soldes de tout compte, suivi des dossiers salariés)
• Autonome, rigoureux(se) et capable de prendre des initiatives sur son périmètre
• Bon relationnel, à l'aise dans un environnement dynamique et rythmé (forte volumétrie de saisonniers)
• Envie de s'investir sur un poste évolutif, dans une équipe RH

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion