Chargé rémunérations et données sociales - F / H H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Paris recherche un stratège RH avec une solide expertise en rémunération et données. Vous contribuerez à la politique de rémunération et au contrôle de gestion sociale, tout en développant des présentations adaptées aux divers publics. Ce poste offre une rémunération attractive entre 45 et 55K € brut/an, des primes de performance, ainsi que des avantages sociaux généreux incluant du télétravail.

Prestations

Rémunération attractive

Primes de performance

27 jours de CP + 22 RTT

1 jour de télétravail par semaine

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des politiques salariales et alignement des structures de rémunération.
• Capable de vulgariser et présenter des résultats clairement.

Responsabilités

• Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
• Développer des outils d'aide à la décision pour les NAO.
• Analyser et produire des données sociales consolidées.

Connaissances

Stratégie RH

Expertise en data/rémunérations

Communication efficace

Capacité d'analyse

Maîtrise de Power BI

Formation

Bac en RH ou contrôle de gestion sociale

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Description de la mission

Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégique

Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux

Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.

Construire des scenarii d'évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers.

Accompagner les NAO en développant des outils d'aide à la décision, en collaboration avec la direction RH.

Participer activement à la négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe : intéressement, prévoyance, ...

Assurer un contrôle de gestion sociale structurant

Contribuer à l'établissement des budgets de personnel, anticiper les provisions (médailles, retraites), en lien avec la Direction Financière.

• Développer des tableaux de bord robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ;

Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH.

Appuyer les managers et les RH opérationnels dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs.

Analyser et rapporter les données sociales du Groupe

Être référent des données sociales, en produisant des analyses consolidées sur :

Fournir les éléments nécessaires aux bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels.

Gérer les outils SIRH et les requêtes sociales

Être process owner du module "rémunération" du SIRH et des outils de requêtes associés.

Assurer le lien avec la DSI pour la fiabilisation des données et le pilotage automatisé via Power BI.

Contribuer à la mise en place d'un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l'organisation.

Savoir rendre lisible l'essentiel, à tous les publics

Rédiger des supports d'aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques).

Concevoir des présentations PowerPoint claires et pédagogiques, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH).

Produire des reportings structurés, opérationnels ou stratégiques

Profil

Votre profil : stratège RH, expert data / rémunérations, et communicant agile

Bac en RH ou contrôle de gestion sociale, avec une expérience confirmée de 3 / 5 ans sur un poste similaire.

Maîtrise des outils SIRH, requêtes automatisées et Power BI.

Maîtrise des politiques salariales pour alignement des structures de rémunération avec les objectifs de l'entreprise

Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Parfaitement à l'aise avec les chiffres, les modélisations et la présentation claire des résultats.

Doté(e) d'un bon relationnel et d'un vrai sens de la pédagogie.

À l'aise avec la prise de parole dans divers environnements, en capacité de vulgariser et d'embarquer.

Ce que nous vous proposons : plus qu'un poste, une trajectoire

Rémunération attractive : entre 45 et 55K brut / an sur 13,5 mois, selon profil et expérience.

Primes de performance (jusqu'à 8 %) et intéressement.

27 jours de CP + 22 RTT / an.

Avantages sociaux généreux :

1 jour de télétravail par semaine