Chargé(e) RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Valenton; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI à Valenton (Île-de-France) recherche un RRH généraliste confirmé pour piloter les procédures RH et les projets transverses. Vous rédigerez les contrats, gérerez les contentieux et accompagnerez les managers.

CDI. Mobilité Île-de-France/Hauts-de-France avec véhicule de fonction. Salaire 35–45K€ selon profil. Bac+5 et 5 ans d’expérience, maîtrise du droit du travail et des outils RH.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 requis (Master RH ou équivalent).
• Expérience minimale de 5 ans en RH généraliste ou RRH, idéalement dans BTP/travaux publics.
• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Gestion confirmée des procédures disciplinaires et contentieuses.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, paie, reporting).
• Capacité à piloter des projets RH transverses et à rédiger des actes juridiques.

Responsabilités

• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et périodes d’essai.
• Piloter les procédures disciplinaires et gérer les contentieux liés au personnel.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures RH.
• Coordonner les projets RH : accords d’entreprise, élections CSE, etc.
• Mener les recrutements (internes et externes).
• Elaborer et suivre les plans de formation.
• Organiser et piloter les entretiens professionnels.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Veiller et animer la communication RH et suivre les indicateurs.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH.

Connaissances

Droit du travail et réglementations

Gestion des contentieux disciplinaires

Gestion de projets RH transverses

Rédaction de contrats et actes RH

Recrutement interne et externe

Digitalisation RH

Formation

Master RH ou équivalent

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Reporting RH

Description du poste

Missions principales :

• Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim), avenants et périodes d’essai.
• Piloter les procédures disciplinaires et gérer les contentieux juridiques liés au personnel.
• Mettre en œuvre les procédures RH et en assurer le suivi.
• Coordonner les projets RH : accords d’entreprise, élections CSE, etc.
• Mener les recrutements (internes et externes), en lien avec les cabinets spécialisés.
• Élaborer et suivre les plans de formation.
• Organiser et piloter les campagnes d’entretiens professionnels.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Assurer une veille sociale et animer la communication RH.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (tableaux de bord).
• Contribuer à la digitalisation des processus RH.

Informations complémentaires :

• Poste en CDI
• Mobilité, déplacements en Ile de France et dans les hauts de France occasionnels
• Véhicule de fonction
• Salaire de 35 à 45K selon profil et expérience

Compétences techniques :

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master RH ou équivalent).
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, dans une entreprise de BTP ou travaux publics
• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Expérience confirmée dans la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses.
• Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de paie, reporting RH).
• Capacité à structurer et piloter des projets RH transverses.
• Bonne pratique de la rédaction de contrats et d’actes juridiques RH.
• Familiarité avec les outils de digitalisation RH.