Chargé(e) RH Senior

Glion Institute; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Glion Institute recherche un Chargé(e) RH Senior pour assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines de collaborateurs et managers dans un contexte international. Vous piloterez les aspects administratifs, les campagnes RH et serez l interlocuteur RH principal sur les processus quotidiens.

Le poste requiert un Master RH, au moins 5 ans d expérience en RH généraliste et une maîtrise des outils SIRH, Excel et PowerPoint, avec un anglais opérationnel.

Qualifications

• Master/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, expérience internationale ou multisites appréciée.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers RH).
• Conduire les campagnes RH (entretiens annuels, talents, formation, enquêtes).
• Être l interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et managers.

Connaissances

Droit social

Excel

PowerPoint

Anglais pro

Outils SIRH

IA

Formation

Master RH

Outils

SIRH logiciels

Description du poste

Chargé(e) RH Senior

Permanent contract / Location

Sommet Educationis a hospitality management and pastry & culinary arts education group of more than 800employees that is home to threeleading brands:Glion Institute of Higher Education,Les Roches Global Hospitality Educationand Ecole Ducasse. Our headquartersare based in Lausanne, Switzerland, with additional hubs in Marbella, Spain (Accounting) and London, UK (Enrolment, Marketing and Digital).

You share our values: Development, Distinctiveness, Joint commitment, Openness and Sense of service.

Master/Bac+5 en RessourcesHumaines, Droit Social ou équivalent.

Minimum 5 ans décérance dans une fonction RHgénéraliste équivalente.Une expérience dans un environnement internationalou multisites serait appréciée

Compétences recherchées :

• Bonne maître du droit social et des pratiques RH.
• Maître des outils bureautiques, notamment Excel etPowerPoint.
• Anglais professionnel opérationnel.
• Maître des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux etl'intelligence artificielle.

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujetssimultanément.
• Excellent relationnel et sens du service.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler avec desinterlocuteurs variés.
• Force de proposition et orientation solutions.
• Adpatabilité et pragmatisme.

Le/la Chargé(e) RHassure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'unepopulation dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH deproximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille àla bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentesliées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité del'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continuedes pratiques et des processus RH.

Principales missions (liste non exhaustive) :

• Assurer l'administration du personnel, notamment lagestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateurs etbases de données RH.
• Participer à la préparation et au déploiement descampagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtescollaborateurs, reporting et obligations légales).
• Être l’interlocuteur RH de référence pour unepopulation définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants surles processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la génération des temps, la performance et les relations de travail.
• Coordonner et soutenir les initiatives RH visant arenforcer l'engagement des collaborateurs.
• Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et lesmanagers sur les problèmatique RH courantes (droit du travail, génération des situations individuelles, développement des compétences etorganisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRHlorsque nécessaire
• Participer à l'amélioration continue des processus,outils et pratiques RH afin de renforcer l'eéfficacité opérationnelle, laquantité de service et l'expérience collaborateur.
• Contribuer au déploiement des projets RH et veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs envigueur, des politiques RH et des procédures internes.