Chargé(e) RH – Business Partner Terrain & Avantages

ELIS; Loudun; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime d’intéressement

Participation

Épargne salariale

Mutuelle

CSE / bons cadeaux

Job summary

ELIS recherche un Chargé(e) RH pour intervenir en support auprès des opérationnels et garantir un climat social favorable. Vous serez Business Partner des chefs de service et piloterez le planning de recrutement annuel avec les managers.

Vous assurerez le suivi des collaborateurs, organiserez les entretiens annuels et contribuerez au développement des compétences et à la gestion de carrière, tout en veillant à la sécurité et à la cohésion du centre.

Qualifications

• Rattaché au Directeur du site, vous assurez le support RH opérationnel.
• Vous anticipez les besoins en compétence et planifiez le recrutement annuel avec les managers.
• Suivi des collaborateurs de l’entrée à la sortie (contrats, paie, absences, congés, visites médicales).
• Conduite des entretiens annuels et développement des compétences.
• Veille sociale et préparation des réunions des Instances Représentatives.
• Organisation des évènements sociaux du centre et suivi formation sécurité.
• Collaboration étroite avec le Directeur de Centre et le Responsable RH régional.

Responsibilities

• Réaliser un rôle de Business Partner pour les chefs de service.
• Appuyer et conseiller les managers au quotidien.
• Piloter le processus de recrutement annuel avec les managers.
• Suivre paie, contrats, absences et visites médicales.
• Animer les entretiens annuels et développer les carrières.
• Préparer réunions des Instances Représentatives et veiller à la sécurité.
• Organiser les évènements sociaux du centre et suivre les formations.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Paie et admin

Veille sociale

Formation

Education

Bac+3 minimum

Job description

ELIS recherche un Chargé(e) RH pour intervenir en support auprès des opérationnels et garantir un climat social favorable. Vous serez Business Partner des chefs de service et piloterez le planning de recrutement annuel avec les managers.

Vous assurerez le suivi des collaborateurs, organiserez les entretiens annuels et contribuerez au développement des compétences et à la gestion de carrière, tout en veillant à la sécurité et à la cohésion du centre.