Chargé(e) RH – Administration du personnel & Paie.F/H

L'Opcommerce; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction des Ressources Humaines de L'Opcommerce recherche un gestionnaire paie et administration du personnel pour assurer le remplacement d'une collaboratrice, au sein du pôle Administration/Paie à Paris. Vous gérerez les contrats, avenants, DPAE et les éléments de paie.

Vous conseillerez les collaborateurs et les managers, suivrez les procédures internes et veillerez à la conformité des déclarations et échanges avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel: contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations, suspensions et ruptures de contrat.
• Déclarer les accidents du travail et de trajet, en garantissant la conformité des informations transmises.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie: embauches, absences, transports, titres-restaurant, régularisations.
• Contrôler la paie de votre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la cohérence des données.
• Réaliser les simulations financières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.
• Assurer le suivi du prestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et le relayer si nécessaire.
• Suivre le temps de travail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter les managers.
• Contribuer aux sujets de santé au travail: DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites médicales.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et conventionnelle.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vousintégrerez le pôle Administration/Paie

Stéphanie, votre future manager, ainsique Bertille et Julien vous attendent pour compléter l’équipeet ainsi assurer le remplacement d’une de nos collaboratrices.

Vos missions :

• Gérer l'administration dupersonnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations,suspensions et ruptures de contrat.
• Déclarer les accidents dutravail et de trajet, en garantissant la conformité des informationstransmises.
• Collecter, contrôler etsaisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports,titres-restaurant, régularisations…
• Contrôler la paie devotre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et lacohérence des données.
• Réaliser les simulationsfinancières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.
• Assurer le suivi duprestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, etle relayer si nécessaire.
• Suivre le temps detravail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerterles managers en cas de besoin.
• Contribuer aux sujets desanté au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visitesmédicales.
• Conseiller et accompagnerles collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale etconventionnelle.