Chargé(e) RH – Administration du personnel & Paie.F/H

L'Opcommerce; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Opcommerce recherche un(e) gestionnaire paie et administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour assurer le remplacement d'une collaboratrice et soutenir l'équipe.

Vous gérez les contrats, DPAE, la paie et le temps de travail, tout en assurant les relations avec les organismes et le conseil aux collaborateurs, dans le respect des règles sociales et conventionnelles.

Rejoignez une équipe engagée et participez au bon fonctionnement RH de l'entreprise.

Qualifications

• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations, suspensions et ruptures de contrat.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports, titres-restaurant, régularisations.
• Contrôler la paie de votre périmètre, les soldes de tout compte et les documents associés.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie au quotidien, en garantissant la conformité.
• Réaliser les simulations financières liées aux départs et situations individuelles.
• Suivre le prestataire en charge des arrêts de travail et les relations CPAM; relayer si nécessaire.
• Assurer le suivi du temps de travail, des absences et alerter les managers en cas de besoin.
• Contribuer aux sujets de santé au travail (DUERP, postes et visites médicales).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et conventionnelle.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vousintégrerez le pôle Administration/Paie

Stéphanie, votre future manager, ainsique Bertille et Julien vous attendent pour compléter l’équipeet ainsi assurer le remplacement d’une de nos collaboratrices.

Vos missions :

• Gérer l'administration dupersonnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations,suspensions et ruptures de contrat.
• Déclarer les accidents dutravail et de trajet, en garantissant la conformité des informationstransmises.
• Collecter, contrôler etsaisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports,titres-restaurant, régularisations…
• Contrôler la paie devotre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et lacohérence des données.
• Réaliser les simulationsfinancières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.
• Assurer le suivi duprestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, etle relayer si nécessaire.
• Suivre le temps detravail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerterles managers en cas de besoin.
• Contribuer aux sujets desanté au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visitesmédicales.
• Conseiller et accompagnerles collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale etconventionnelle.