CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES RETAIL

Jonak; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement retail vivant et responsabilisant

Engagement certifié B Corp

Résumé du poste

Jonak recherche un(e) Chargé(e) RH Retail pour accompagner les équipes et managers sur divers sujets RH dans un environnement retail dynamique. Vous serez responsable de l'administration du personnel et du recrutement, tout en garantissant la conformité des procédures RH. Le candidat idéal doit être diplômé(e) en droit social (Bac +3), maîtriser l'anglais et Excel, et faire preuve de rigueur et confidentialité. Un environnement international stimulant et des enjeux humains forts vous attendent.

Qualifications

• Gestion administrative des contrats et dossiers du personnel Retail.
• Interlocuteur opérationnel pour les responsables de boutique.
• Support opérationnel sur les sujets RH internationaux.

Responsabilités

• Accompagner les équipes Retail et managers sur les sujets RH.
• Gérer l'administration du personnel Retail.
• Participer au recrutement et à l'onboarding des équipes.

Connaissances

Anglais fluent

Excel

Rigueur

Confidentialité

Formation

Diplômé(e) en droit social Bac +3 minimum

Outils

SIRH (Lucca)

ATS

GTA (Tamigo)

Description du poste

Finalité du poste

Le/la Chargé(e) RH Retail accompagne les équipes Retail et les Retail Managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, dans un environnement multi‑sites et international.

Il/elle contribue à :

• la bonne application du cadre social et des politiques RH,
• la fiabilité des données et des processus RH,
• la prévention des risques sociaux,
• le maintien d’un climat social sain, respectueux et sécurisé.

Missions principales

1/ Administration du personnel Retail

• Gestion administrative des populations Retail :
  • contrats et avenants,
  • entrées / sorties,
  • dossiers du personnel.
• Suivi des périodes d’essai (alertes, coordination managers, remontées HRBP).
• Gestion des absences et événements de vie (maternité/paternité, AT/MP, congés spécifiques).
• Gestion et mise à jour des codes liés aux vendeurs (Storeland, MPOS ..), en lien avec l’organisation du réseau et les mouvements de personnel.
• Garant de la bonne transmission des éléments administratifs et variables ADP, dans le respect des délais et des formats attendus.
• Garant de la qualité, de la fiabilité et de la mise à jour des données RH dans les outils (SIRH, GTA, ATS ..).

2/ Accompagnement RH des Responsables de boutique et Retail Managers

• Interlocuteur RH opérationnel de premier niveau pour :
  • responsables de boutique,
  • responsables de réseau.
• Accompagnement sur les sujets RH du quotidien :
  • organisation du travail,
  • temps de travail,
  • application des règles et procédures RH.
• Posture de conseil, de pédagogie et de prévention.
• Identification des situations à enjeux et remontée structurée vers la HRBP.

Recrutement et onboarding Retail

• Mise en œuvre opérationnelle des recrutements Retail en lien avec le Talent Acquisition Partner & Employer Branding.
• Organisation et suivi des parcours d’intégration RH en support de la HRBP.

Appui RH international

• Support opérationnel de la HRBP sur les sujets RH FR et internationaux Retail.
• Application et déclinaison des process RH définis par la DRH et la HRBP.
• Suivi administratif des populations internationales en support de la HRBP.
• Communication régulière en anglais fluent.

Outils RH et support HRBP

• Support de la HRBP dans l’utilisation et le déploiement des outils RH : ATS, GTA (Tamigo), SIRH (Lucca).
• Contribution à la fiabilisation des données et des workflows.
• Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH Retail.
• Sensibilisation des équipes terrain aux bonnes pratiques outils & process RH.

Pourquoi rejoindre JONAK ?

• Une entreprise indépendante, engagée et certifiée B Corp
• Un environnement Retail vivant et responsabilisant
• Une équipe RH structurée, collaborative et exigeante
• Des enjeux humains forts, en France comme à l’international-
• RH opérationnel(le), structuré(e), orienté(e) terrain
• À l’aise avec les outils RH et la donnée
• Sens du service, rigueur, confidentialité
• Anglais fluent indispensable (écrit et oral)
• Maitrise d’Excel
• Diplômé(e) en droit social Bac +3 minimum