CHARGÉ(E) RESSOURCES HUMAINES H/F

TESSI 2M; Maignelay-Montigny; Hybride; EUR 25 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre-restaurant 60%

13e mois

Rémunération variable

CSE avantages

Bien-être au travail

Résumé du poste

TESSI 2M recherche un Chargé(e) Ressources Humaines H/F pour un CDI. Rattaché(e) au Directeur de centre et en lien avec la Responsable RH, vous couvrirez l'administration du personnel, le recrutement et l'accompagnement des équipes au quotidien.

Poste polyvalent proche du terrain, avec télétravail possible. Vous contribuerez à la gestion des temps, aux formations et au pilotage des reportings RH, tout en veillant à un climat social positif.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• 2 à 5 ans d'expérience en RH généraliste.
• Bonnes connaissances en droit du travail et fondamentaux RH.

Responsabilités

• Gérer embauches et sorties: DPAE, contrats, soldes de tout compte.
• Suivre les temps de travail, congés et absences via GTA.
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie (paie gérée par le groupe).
• Intégrer les nouveaux collaborateurs et accompagner les managers.
• Mettre à jour les reportings RH et déployer le plan de formation.
• Recrutement: rédiger offres, trier candidatures, organiser entretiens.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et maintenir le climat social.

Connaissances

Ressources Humaines

Recrutement

Droit du travail

Formation

Communication

Formation

Bac+3 à Bac+5 en RH

Outils

Bureautique

SIRH

Description du poste

Publié le 04 septembre 2026
Employeur handi-engagé

CDI - Agent de maîtrise25 000 à 29 000 € brut annuel selon profilÀ propos du posteVous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, où l'humain et la proximité avec les équipes occupent une place centrale ?TESSI 2M recherche son/sa futur(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F.Rattaché(e) au Directeur de centre et en lien étroit avec la Responsable RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers.Il s'agit d'un poste polyvalent et proche du terrain, qui vous permettra d'intervenir aussi bien sur l'administration du personnel que sur le recrutement, l'accompagnement des équipes et les différents projets RH.VOS MISSIONSAdministration RHGérer les démarches liées aux embauches et aux sorties des collaborateurs : DPAE, visites d'information et de prévention, contrats, soldes de tout compte...Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences via un outil de GTA.Préparer, vérifier et transmettre les éléments variables de paie aux équipes concernées.La gestion et l'établissement de la paie sont assurés par le groupe : le poste n'est donc pas en charge de la paie.Déclarer et suivre les accidents du travail.Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Mettre à jour les reportings RH et contribuer au déploiement du plan de formation.RecrutementRecueillir les besoins auprès des équipes opérationnelles.Rédiger et diffuser les offres d'emploi.Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.Organiser les entretiens avec les managers.Assurer le suivi des dossiers d'aides à l'embauche.Accompagnement RHRépondre aux questions des collaborateurs relatives à leurs droits et obligations.Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH opérationnelles.Contribuer au maintien d'un climat social positif.Communication et projets RHParticiper à la communication interne et aux événements RH.Promouvoir les outils et processus liés à la gestion des carrières.Participer, selon les besoins, à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.VOTRE PROFILVous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, de niveau Bac+3 à Bac+5.Vous justifiez idéalement de 2 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste.Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail et fondamentaux RH et maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance d'un SIRH serait appréciée.Nous recherchons une personne :autonome et organisée ;dotée d'excellentes qualités relationnelles ;à l'aise dans les échanges avec les collaborateurs et les managers ;disposant de bonnes capacités rédactionnelles ;capable de gérer plusieurs sujets RH avec rigueur et réactivité.LES AVANTAGESCarte titre-restaurant prise en charge à 60 % par l'employeur13e mois à partir d'un an d'anciennetéRémunération variable selon les résultatsCSE dynamique avec de nombreux avantagesInitiatives en faveur du bien-être au travailEntreprise engagée dans une démarche RSE

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 29000.0 Euros
• CSE
• Ordinateur portable
• Primes
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes