Chargé(e) Relation Client (H/F) - Promotion Immobilière

GGL Groupe; Montpellier; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe GGL recrute un Chargé(e) Relation Client en CDD à Montpellier pour accompagner les acquéreurs tout au long de leur parcours, de la réservation à la livraison du logement. Vous assurez l’interface entre les clients et les équipes commerciales, programmes et techniques, coordonnez les rendez-vous, les choix de prestations et le suivi des dossiers.

Vous gérez les appels de fonds, les encaissements et les données financières, mettez à jour les tableaux de bord et alertez les équipes en cas

Qualifications

• Formation Bac+2 minimum dans l’immobilier, la gestion ou la relation client.
• Expérience en promoteur immobilier fortement souhaitée, sur la relation client et ADV.
• Expérience VEFA fortement attendue.
• Maîtrise d’Excel et outils de suivi financier.

Responsabilités

• Relation client et accompagnement des acquéreurs.
• Gestion des rendez-vous et des visites, et coordination avec les équipes internes.
• Suivi des appels de fonds et des encaissements, reporting financier.
• Traitement des réclamations et suivi des actions correctives.
• Traçabilité des échanges et reporting des actions réalisées.
• Collaboration avec les équipes commerciales, techniques et programmes.

Connaissances

Relation client

Excel

Suivi financier

Organisation

Communication

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

Le Groupe GGL recrute un(e) Chargé(e) Relation Client (H/F) en CDD à Montpellier

Qui sommes-nous ?

Acteur reconnu de l’aménagement urbain depuis plus de 40 ans, le Groupe GGL conçoit et développe des projets durables sur l’ensemble du territoire national.

Notre ambition : créer des quartiers fonctionnels et vivants, conciliant exigences réglementaires, qualité des usages et respect des territoires.

Dans un contexte de remplacement pour une absence en congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) Relation Client pour renforcer l’équipe Commerciale et ADV Promotion Logement.

Votre rôle: En tant que Chargé(e) de relation client, vous accompagnez les acquéreurs à chaque étape de leur parcours, de la réservation jusqu’à la livraison de leur logement.

Véritable interface entre les clients et les équipes commerciales, programmes, techniques, comptables et financières, vous coordonnez les échanges, organisez les rendez-vous clés, choix de prestations, visites cloisons, pré-livraisons et livraisons et veillez au traitement rigoureux des demandes, réclamations et travaux modificatifs acquéreurs.

Vous assurez également le suivi des appels de fonds, des encaissements et des données financières des opérations. Grâce à des tableaux de bord fiables et régulièrement actualisés, vous identifiez les écarts, alertez les équipes concernées et contribuez à sécuriser le pilotage des projets.

Par votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversalité, vous garantissez la qualité de l’expérience client, la fluidité de la coordination interne et la fiabilité du reporting financier, sans intervenir dans la gestion administrative des ventes confiée à l’ADV.

Vos missions

1. Relation client et accompagnement des acquéreurs

• Être l’interlocuteur privilégié des clients acquéreurs pendant la phase de réalisation de leur logement.

• Assurer le suivi des demandes clients et veiller à leur transmission aux équipes internes concernées.

• Coordonner les échanges entre les clients et les équipes commerciales, techniques et programmes.

• Préparer et organiser les différentes étapes de la relation client : rendez-vous de choix, visites cloisons, pré-livraisons et livraisons.

• Participer aux rendez-vous clients relatifs aux choix de prestations et aux modifications acquéreurs, en coordination avec les équipes techniques.

• Préparer les communications collectives et individuelles adressées aux acquéreurs.

• Gestion des TMA suivant process défini et en lien avec les différentes équipes intervenantes (commerciale / programme et technique)

• Gestion des appels de fonds clients

• Mettre à jour les informations et comptes rendus relatifs aux échanges clients dans les outils de suivi.

• Identifier les situations sensibles et alerter rapidement les responsables concernés.

• Traiter les réclamations clients de premier niveau et coordonner leur résolution avec les équipes compétentes.

• Assurer un suivi des engagements et des réponses apportées aux clients.

• Contribuer à maintenir un niveau élevé de satisfaction client jusqu’à la livraison du logement.

2. Organisation des visites, pré-livraisons et livraisons

• Élaborer et mettre à jour les plannings de visites et de livraisons.

• Organiser les convocations et confirmer les rendez-vous auprès des clients.

• Préparer les dossiers et documents nécessaires aux différents rendez-vous.

• Coordonner l’intervention des équipes internes et des partenaires concernés.

• Participer, selon l’organisation retenue, aux visites cloisons, pré-livraisons et livraisons.

• Assurer la traçabilité des observations, réserves et demandes formulées par les clients.

• Transmettre les informations aux équipes techniques et suivre l’avancement des actions relevant de la relation client.

• Veiller au respect des délais de réponse annoncés aux acquéreurs.

3. Facturation et suivi financier

• Assurer le suivi des appels de fonds conformément à l’échéancier contractuel

• Gérer la facturation, la saisie des travaux modificatifs acquéreurs (TMA)

• Suivi des encaissements en lien avec le service comptable et assurer le rapprochement des échéances

• Relancer les clients en cas de retard de paiement

• Garantir la fiabilité des données financières dans le système d’information

4. Coordination transverse

• Travailler en lien régulier avec les équipes commerciales, techniques, programmes, comptables et financières.

• Faciliter la circulation des informations entre les différents services.

• Relancer les interlocuteurs internes afin d’obtenir les informations nécessaires au suivi des clients et des opérations.

• Participer aux réunions de coordination relatives à l’avancement des programmes.

• Contribuer à l’anticipation des échéances clients, techniques et financières.

• Assurer la continuité et la traçabilité des dossiers pendant toute la durée du remplacement.

5. Amélioration continue

• Identifier les axes d’amélioration dans le suivi de la relation client

• Participer à l’harmonisation des tableaux de bord et des pratiques de suivi entre les opérations.

• Contribuer à la formalisation des procédures et modes opératoires.

• Veiller à la bonne utilisation et à la mise à jour régulière des outils de suivi.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +2 minimum dans les domaines de l’immobilier, de la gestion, de la relation client, du commerce ou de l’administration.

• Expérience préalable indispensable au sein d’un promoteur immobilier, idéalement sur un poste en relation client, administration des ventes, gestion de programmes ou suivi financier d’opérations.

• Une expérience concrète de l’accompagnement d’acquéreurs en VEFA est fortement attendue.

• Une pratique régulière d’Excel et des outils de suivi financier est nécessaire.

Relations fonctionnelles

Le/la titulaire du poste travaille principalement avec :

• la Direction Commerciale Promotion Sud ;

• les responsables de programmes ;

• les équipes techniques ;

• les équipes commerciales ;

• les services comptables et financiers ;

• la salariée chargée des missions ADV ;

• les clients acquéreurs ;

• ponctuellement, les partenaires externes intervenant sur les opérations.

Critères de réussite dans le poste

• Qualité et réactivité des réponses apportées aux clients.

• Respect des échéances de communication, de visites et de livraisons.

• Fiabilité et actualisation régulière des tableaux de bord financiers.

• Capacité à identifier et à signaler rapidement les écarts ou risques.

• Qualité de la coordination entre les différents services.

• Traçabilité des échanges et des actions.

• Satisfaction des clients et des équipes internes.

Modalités:

• Convention collective : Convention collective nationale de la promotion immobilière

• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires

• Rémunération : A partir de 29 000 € bruts annuels, selon l’expérience et le niveau de maîtrise du poste

• Période prévisionnelle : À compter d’octobre 2026 et jusqu’au retour effectif de la salariée remplacée, envisagé en avril 2027.