Chargé·e Recrutement & Marque Employeur — Onboarding

SpinPart; Paris; On-site; EUR 13,000 - 19,000; Full time

Job summary

SpinPart recherche un Chargé(e) de Recrutement et de Marque Employeur en stage de fin d’études, avec perspective de CDI à l’issue. Vous assurerez l’expérience candidat et la cohérence entre l’image de SpinPart et la réalité interne.

Vous piloterez le recrutement de A à Z, l’onboarding et les partenariats avec les écoles et jobboards, en collaboration avec l’équipe RH et Marketing. Bac+5 en RH requis, une première expérience est un plus.

Qualifications

• Actuellement en dernière année d’études Bac+5 avec spécialisation RH.
• Recherche un stage de fin d’études avec possibilité de CDI à l’issue.
• Une première expérience en recrutement (stage/alternance) est un plus apprécié.

Responsibilities

• Pilotage du recrutement et du processus de A à Z, y compris sourcing et entretiens.
• Onboarding et intégration des nouveaux entrants.
• Gestion des partenariats avec jobboards et plateformes de recrutement.
• Communication RH et valorisation de la marque employeur sur les réseaux sociaux.
• Relations écoles et participation à des forums étudiants.

Skills

Rigueur

Fiabilité

Autonomie

Écoute

Empathie

Education

Bac+5 en École de Commerce ou Université avec spécialisation RH

Job description

En tant que Chargé(e) de Recrutement et de Marque Employeur, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH et êtes garant(e) de toute l’expérience candidat: de l’attractivité de notre marque jusqu’à l’intégration de nos talents.

Votre mission centrale ?Faire vivre la promesse employeur de SpinPart, en veillant à une parfaite cohérence entre ce que nous valorisons à l’extérieur et la réalité vécue par nos consultants en interne.

Vos missions

Recrutement:

• Pilotage du recrutement de A à Z :recueil des besoins, sourcing multicanal, entretiens RH, coordination des étapes avec les managers, conseil à la décision et propositions d’embauche.

• Onboarding & intégration :constitution des dossiers administratifs, accueil des nouveaux arrivants et suivi attentif de leurs premiers mois au cabinet.

• Gestion des partenariats :suivi et optimisation de nos relations avec les jobboards et plateformes de recrutement.

Marque Employeur:

• Communication RH :valorisation de la vie du cabinet et de nos sujets RH sur les réseaux sociaux, en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et Communication.

• Relations Écoles :développement de partenariats ciblés avec les écoles et représentation de SpinPart lors des forums étudiants (physiques et virtuels).

Missions RH transverses :

• Formation & Qualiopi :suivi du plan de développement des compétences et participation active au maintien de la certification Qualiopi.

• Amélioration continue & Projets RH :optimisation et structuration des process RH internes, avec une ouverture sur des sujets variés selon vos appétences et les besoins de l’équipe.

Actuellement en dernière année d’études (Bac+5 en École de Commerce ou Université avec une spécialisation RH), vous recherchez un stage de fin d’études avec la possibilité de le transformer en CDI à son issue. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou tout autre expérience), idéalement acquise dans le secteur du conseil, serait un plus appréciable.Au-delà de votre parcours, c’est avant tout votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence :Rigueur & Fiabilité :organisé(e) et consciencieux(se), vous avez à cœur de tenir vos engagements et de mener vos sujets avec précision.Autonomie & Posture :vous savez avancer en autonomie sur vos dossiers et interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs variés (Associés, Managers, candidats, équipe Communication, partenaires externes).Qualités humaines & Écoute :doté(e) d’une réelle aisance relationnelle, vous faites preuve d’empathie, de bienveillance et d’une écoute attentive.