Chargé(e) du pilotage paie

Centre National de Gestion (CNG); Île-de-France; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Centre National de Gestion (CNG) recherche un(e) gestionnaire de paie pour prendre en charge la production des bulletins et des déclarations sociales. Sous la responsabilité du bureau RH, vous assurez l’ensemble du processus de paie, des échéanciers à l’extraction du mandatement, en collaboration avec la gestionnaire RH.

Vous participerez à l’amélioration des processus paie et veillerez à la conformité réglementaire tout en entretenant les relations avec les caisses et les organismes sociaux.

Qualifications

• Expérience en paie et traitement des bulletins.
• Maîtrise des déclarations sociales et DSN.
• Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire RH.

Responsibilities

• Gérer la paie et sécuriser la production de la paie des agents.
• Établir les échéanciers de paie et garantir leur exécution.
• Réaliser les déclarations sociales et DSN, et les relations avec les organismes sociaux.
• Assurer les échanges avec les finances et le comptable public.

Skills

Gestion de la paie

Veille réglementaire paie

Gestion du dossier RH

Saisie paie et éléments variables

Tools

Eksae

Job description

Vos missions

Rattaché(e) au Secrétariat général, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie au sein du CNG sous la responsabilité de la cheffe du bureau chargé des RH.

Vous aurez pour missions :

• Gestion de la paie
• Superviser et sécuriser la production de la paie des agents du CNG, des agents en recherche d’affectation et des membres des jurys des concours
• Définir et optimiser les processus paie
• Réalisation des échéanciers de paie et garantie de leur bonne exécution
• Assurer l’ensemble des étapes du processus de paie (interface budgétaire avec les finances, transfert des documents au comptable public) jusqu’à extraction du mandatement
• Procéder à l’élaboration de la paie des agents du CNG, des agents en recherche d’affectation et des membres des jurys des concours, en binôme avec la gestionnaire RH
• Saisie des éléments de paie dans le logiciel Eksaé (remboursement transport, mutuelle arrêt maladie, HS, astreinte, primes, indemnités…)
• Réaliser les contrôles de cohérence, de conformité réglementaire et de fiabilité des bulletins de paie
• Gérer les mandatements de la paie et des charges en l’absence de la gestionnaire RH/Paie
• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’établissement (cotisations, URSSAF, caisses de retraite)
• Assurer et entretenir des relations avec les organismes sociaux
• Gérer les relations avec les caisses de retraite (attestations, courriers, transmission des données de carrière, etc.)
• Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
• Transmettre les déclarations d’absences en DSN évènementielles
• Veille technique et conseil
• Proposer des actions correctives dans le suivi des personnels Accueillir, informer et conseiller les agents en matière de paie
• Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie
• Appliquer et déployer les \"flashs\" en paie en collaboration avec l’expert applicatif
• Être contributrice / eur dans la relation avec le comptable public sur les sujets relatifs à la paye
• Participer si besoin aux analyses ponctuelles pouvant relever de la masse budgétaire dans le cadre de la préparation budgétaire

Vous travaillerez en synergie avec le gestionnaire de ressources humaines. En fonction des besoins et de l’intérêt du service, vous pourrez être affecté(e) sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois de l’agent, par exemple concourir à la production d’indicateurs RH.