Chargé(e) développement RH (F/H) Stage 6 mois

Ofi Invest; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 11 000 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

Ofi Invest recrute un(e) Chargé(e) développement RH en stage de 6 mois pour soutenir le déploiement du plan de formation et accompagner la transformation digitale axée sur l’IA. Le/la stagiaire contribue également sur les campagnes d’entretiens, des projets transverses et d’autres sujets RH actuels.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez sur l’administration des formations, la gestion des inscriptions et la mise en place d’initiatives IA RH tout en

Qualifications

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Bonne maîtrise d'Excel et de la suite Microsoft 365, et sensibilité aux outils numériques RH.
• Expérience ou intérêt pour l’intelligence artificielle générative et l’automatisation des processus RH.

Responsabilités

• Participer au déploiement du plan de formation pour +700 collaborateurs et accompagner la transformation digitale vers l’automatisation de la formation.
• Contribuer aux campagnes d’entretiens et à des projets transverses RH.
• Participer à la création et à l’actualisation de contenus digitaux et à l’administration de la plateforme LMS et des formulaires.

Connaissances

Excel & MS 365

IA appliquée RH

Analyse de données

Autonomie

Relations interpersonnelles

Formation

Bac+4/5 RH/psychologie/commerce

Outils

LMS

SIRH

Copilot

Description du poste

Description

Avec plus de 211milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin décembre2025(1), OfiInvest est aujourd’hui le4egroupe français de gestion d’actifs(2) et constitue ununique pôle de gestion d’actifs ausein d’AémaGroupe (Macif, Abeille Assurances, AÉSIOmutuelle).
OfiInvest intègre l’ensemble desmétiers de lagestion d’actifs liquides et noncotés ainsi que de lagestion immobilière, reposant sur desmarques fortes.
Avec uneoffre complète de solutions d’investissement responsable et deservices, OfiInvest se veut unassembleur d’expertises et uncréateur de solutions adaptées à toutes lescatégories d’investisseurs, desinstitutionnels jusqu’aux épargnants particuliers servis par desréseaux et partenaires de distribution, enFrance et àl’international.
Notre proposition de valeur est de comprendre et anticiper lesbesoins desinvestisseurs, dans unmonde en transitions, enoffrant des solutions performantes, utiles et responsables auprofit d’uneéconomie que l’onsouhaite durablement vertueuse etprofitable.

Infrastructures, énergie, mobilité, biodiversité, santé, technologies, solutions intelligentes et écoresponsables: autant d’enjeux qui façonnent enprofondeur lestransformations économiques et mobilisent unegrande diversité d’acteurs.
Cesthématiques guider leséquipes de gestion du groupe OfiInvest. Ellesnourrissent l’analyse despratiques et desmodèles économiques, l’exploration d’opportunités d’investissement et l’anticipation desrisques - qu’ils’agisse d’actifs cotés, noncotés ouimmobiliers.
Elleséclairen également notrelecture des grandes transitions environnementales, digitales, sociales ettechnologiques.

Ces enjeux sedéclinent enapproches complémentaires portées par lesdifférentes expertises d’OfiInvest:

• Ofi Invest AM explore ces dynamiques sur les marchés liquides et propose une large gamme de solutions d’investissement collectives et sur mesure couvrant diverses classes d’actifs et thématiques.

• Syncicap AM offre depuis Hong Kong un accès privilégié à des stratégies d’investissement en actifs liquides sur les marchés émergents, ainsi qu’une expertise de recherche dédiée aux entreprises asiatiques.

• SWEN Capital Partners développe des stratégies d’investissement en non coté - Private Equity, infrastructures, dette mezzanine - autour de thématiques comme la protection des océans, la régénération des sols, la décarbonation et la réponse aux besoins sociaux et sanitaires.

• Zencap AM finance l’économie réelle via la dette privée - corporate, immobilier, infrastructures - en veillant au respect des enjeux de durabilité.

• Ofi Invest Real Estate intègre les nouveaux usages, standards, critères environnementaux et sociaux dans la gestion et la valorisation de ses actifs et fonds immobiliers.

Autant de leviers pour construire des allocations thématiques ou des solutions adaptées aux besoins des investisseurs.
Avec Ofi Invest, investissez dans votre avenir.

Mission

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) développement RH en stage (6 mois)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la stagiaire joue un rôle clé dans le déploiement du plan de formation de plus de 700 collaborateurs et accompagne la transformation digitale vers l’automatisation de la formation, basée sur l'intelligence artificielle. Il est amené à contribuer également sur les campagnes d’entretiens, des projets transverses et d’autres sujets RH d’actualité.

Missions principales

Formation & Développement des compétences

• Assurer le suivi administratif de l’organisation et de la réalisation des formations sur la plateforme dédiée (Skillup)

• Gérer les inscriptions, convocations et évaluations en relation avec les organismes de formation

• Gérer la boite email dédiée à la formation

• Organiser des formations internes et en intra-entreprise avec la logistique associée

• Participer à l’administration de la plateforme

• Contribuer à l'administration de la plateforme LMS

• Eventuellement participer à la création et à l'actualisation de contenus digitaux

• Suivre les taux de complétion et l'engagement des apprenants

Gestion de la performance et campagnes d'entretiens

• Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens trimestriels, bi-annuels et annuels

• Suivre les taux de réalisation et les échéances

• Réaliser des analyses quantitatives des données et produire des synthèses pour les DRH et HRBP

• Contribuer à l'optimisation des formulaires, guides et supports managers

Innovation IA

• Créer des agents IA RH

• Tester et proposer des use cases pour :

• Le plan et le rapport annuels de formation

• Les analyses et synthèses d'entretiens

• Les FAQ RH

• La communication RH

Autres sujets RH

• Participer au développement de projets transverses RH autour de l’engagement et de la marque employeur

Profile

Formation et expérience

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH

• Sensibilité aux sujets de transformation digitale

• Expérience ou intérêt pour Microsoft Copilot ou autres outils d'IA appliqués aux RH

Compétences clés

• Bonne maîtrise d'Excel et de la suite Microsoft 365.

• Appétence pour les outils digitaux RH (LMS, SIRH, Talent Management).

• Bonne capacité d'analyse de données et de reporting.

• Intérêt marqué pour l'intelligence artificielle générative et l'automatisation des processus.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et réactivité

• Curiosité et esprit d'innovation

• Capacité d'analyse

• Excellentes qualités relationnelles

• Autonomie et force de proposition