Chargé(é) Dév RH – Secteur GPMC (CDD 6 mois)

Siège administratif Hôtel-Dieu Saint-Jacques; Toulouse; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Job summary

CHU de Toulouse recrute un Chargé de développement RH en CDD pour piloter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au sein du secteur GPMC F/H. Vous assurerez l’information, le paramétrage des outils et l’accompagnement des encadrants pour les entretiens professionnels.

Vous détenez un diplôme niveau III ou II en RH et une maîtrise du pack Office; une connaissance du milieu hospitalier est souhaitée et une forte aptitude relationnelle est requise pour travailler avec les managers

Qualifications

• Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou niveau II (Licence pro) en gestion RH/administration.
• Maîtrise du pack Office et des outils Excel (tableaux croisés dynamiques).
• Connaissance du milieu hospitalier souhaitée et aptitudes relationnelles interéquipes.

Responsibilities

• Réaliser les activités liées à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences selon procédures.
• Gérer la nomenclature des métiers et les fiches de poste; assurer le suivi des données dans les outils (Bibliothèque, AGIRH, organigrammes, Gesform).
• Suivre les entretiens professionnels et être interlocuteur privilégié.
• Élaborer et/ou mettre à jour les documents de communication; paramétrer le logiciel et suivre les rattachements hiérarchiques.
• Accompagner les encadrants lors des entretiens et suivre leur progression.
• Réaliser les indicateurs d'avancement et des études RH; analyser les données et alerter si nécessaire.

Skills

Pack Office (Excel)

Aptitudes relationnelles

Connaissance milieu hospitalier

Education

BTS/DUT, niveau III

Licence professionnelle, niveau II

Tools

AGIRH

Job description

CHU de Toulouse recrute un Chargé de développement RH en CDD pour piloter la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences au sein du secteur GPMC F/H. Vous assurerez l’information, le paramétrage des outils et l’accompagnement des encadrants pour les entretiens professionnels.

Vous détenez un diplôme niveau III ou II en RH et une maîtrise du pack Office; une connaissance du milieu hospitalier est souhaitée et une forte aptitude relationnelle est requise pour travailler avec les managers