Chargé(e) des Ressources Humaines - Pôle relations sociales H/F

Compagnie des Transports Strasbourgeois; Strasbourg; Hybrid; EUR 43.000 - 53.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

29 jours de congés payés

21 jours RTT

Télétravail

Restaurant d’entreprise

Mutuelle avec forte participation

Carte de libre circulation CTS

Égalité et diversité

Zusammenfassung

Compagnie des Transports Strasbourgeois recherche un Chargé des Ressources Humaines - Pôle relations sociales H/F pour accompagner les managers et piloter les projets RH. Vous travaillerez au cœur des équipes, avec une expertise en droit social et un fort sens du dialogue social.

Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg, CDI cadre, rémunération à partir de 48 K€ bruts annuels + prime sur objectifs, 29 jours de congés payés, 21 RTT, télétravail possible, restaurant d’entreprise et mutuelle, dans une

Qualifikationen

• Au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en environnement opérationnel.
• Solides connaissances en droit social et expérience de l’accompagnement des managers et du dialogue social.
• Rigueur, diplomatie et sens du terrain sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Aufgaben

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH et sociales.
• Contribuer à la sécurisation des relations individuelles et collectives de travail et au cadre social de l’entreprise.
• Accompagner les situations individuelles nécessitant une expertise RH.
• Contribuer au dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Piloter des projets RH (QVCT, diversité, handicap) et suivre les indicateurs et données sociales utiles.

Kenntnisse

RH généraliste

Droit social

Dialogue social

Accompagnement managers

Ausbildung

Formation supérieure en RH ou droit social

Jobbeschreibung

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Chargé(e) des Ressources Humaines - Pôle relations sociales H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) des Ressources Humaines - Pôle relations sociales H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intervenez au plus près des équipes et des managers, afin de les accompagner dans la gestion des situations individuelles et collectives de travail.

Véritable partenaire RH des opérationnels, vous apportez votre expertise en droit social, contribuez au dialogue social et participez à des projets RH à forte dimension humaine et sociale.

Accompagner les managers et les équipes

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH et sociales
• Contribuer à la sécurisation des relations individuelles et collectives de travail et à la bonne application du cadre social de l’entreprise
• Acccompagner les situations individuelles nécessitant une expertise RH : absentéisme, inaptitude, restrictions médicales, situations relationnelles sensibles, etc.
• Apporter un appui aux équipes RH sur les problématiques de droit social
• Contribuer au dialogue social

Relations collectives

• Préparer et participer aux réunions et commissions avec les représentants du personnel
• Contribuer à la préparation des négociations collectives

Gestion des contentieux et risques sociaux

• Participer à l’analyse et à la préparation des dossiers précontentieux et contentieux
• Assurer le suivi des dossiers en lien avec les avocats et partenaires externes
• Identifier les risques et contribuer à la sécurisation des pratiques RH.

Projets RH

• Contribuer ou piloter des projets RH, notamment autour de la QVCT, de la diversité, du handicap, des relations de travail et du dialogue social
• Élaborer et suivre des indicateurs et données sociales utiles au pilotage RH
• Concevoir et contribuer à des actions de communication, de sensibilisation ou de formation à destination des managers.

De formation supérieure en RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement opérationnel.
Vous disposez de solides connaissances en droit social et d’une expérience de l’accompagnement des managers et du dialogue social.
Rigueur, diplomatie, capacité d’analyse et goût du terrain sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Notre offre

Envie de mettre votre expertise RH au service d'une entreprise qui a du sens ?
Rejoignez la CTS, entreprise à mission et acteur engagé de son territoire, et prenez part aux enjeux humains et sociaux d'une entreprise résolument tournée vers le terrain et le collectif.
Nous vous proposons un CDI au statut cadre, basé à Strasbourg – Cronenbourg, rémunération à partir de 48 K€ bruts annuels (fixe + prime sur objectifs).
Vous bénéficierez également de 29 jours de congés payés, 21 jours de RTT, de jours de télétravail, d'un accès aux restaurants d'entreprise, d'une carte de libre circulation sur le réseau CTS, d'une mutuelle avec une forte participation employeur et d'œuvres sociales, le tout articulé autour d'une poltique QVCT dynamique !
Poste à pourvoir au plus tard le 4 janvier 2027.
La CTS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourage les candidatures de toutes les personnes, notamment celles en situation de handicap.

Localisation du poste

Lieu

14 rue de la Gare aux Marchandises 67200 STRASBOURG