Chargé.e de recrutement - Stage 6 mois

Implicity; Paris; Hybride; EUR 12 276 - 14 508; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratification mensuelle 1200€

Tickets restaurants Swile

Transport: 50% Navigo

Équipement fourni

Congés: 1 jour/mois

Résumé du poste

Implicity, une MedTech française, propose une opportunité de stage de fin d'études en recrutement. Vous intégrez l'équipe RH et travaillez avec Margot et Astrid pour sourcer, évaluer et accompagner les candidats, tout en renforçant la marque employeur et les processus de recrutement.

Le poste, basé à Paris, offre une rémunération de 1 200 € par mois, avec des avantages tels que tickets restaurants et prise en charge du transport. Télétravail partiel possible selon le manager.

Qualifications

• Master 5 en RH, école de commerce ou domaine connexe, stage de fin d'études.
• Proactif(ve) et autonome, passionné(e) par l'humain et les opportunités.
• Chasseur de talents tenace et créatif dans les méthodes de sourcing.
• Maîtrise du français et de l'anglais (indispensable pour croissance internationale).
• Une expérience en recrutement, en scale-up ou via LinkedIn Recruiter est un atout.

Responsabilités

• Sourcing & chasse de tête: constituer un vivier de talents passifs sur LinkedIn et job boards.
• Gestion de l'expérience candidat: suivi du processus, entretiens et recueil de feedbacks.
• Contribuer à la marque employeur et à des projets de recrutement et supports.

Connaissances

Sourcing talents

Entretien pré-qualification

Communication bilingue FR/EN

Formation

Master RH

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

À propos de nous

Implicity est une MedTech numérique qui apporte des innovations majeures aux cardiologues grâce au Big Data et à l'Intelligence Artificielle. Grâce à notre plateforme leader de télésurveillance cardiaque, il est beaucoup plus facile de gérer les données et de prédire les problèmes des patients, permettant ainsi aux cardiologues d'apporter les meilleurs soins au meilleur moment. Pour faire simple : en rejoignant Implicity, vous contribuerez à sauver des vies avec nous.

Le Dr Arnaud Rosier (cardiologue et chercheur en IA) et David Perlmutter (ingénieur et entrepreneur) ont cofondé Implicity en 2016.

10 ans plus tard, cette Start-Up / Scale-Up française change la donne sur le marché de la santé, façonnant littéralement l'avenir de la cardiologie. Plus de 250 hôpitaux et centres médicaux utilisent déjà nos solutions, couvrant plus de 110 000 patients.

Chez Implicity, vous trouverez les meilleurs experts en data science, ingénierie, clinique, réglementaire, IT, vente, customer success, etc., travaillant main dans la main. Cette équipe incroyable a déjà fait d'Implicity un leader européen incontesté, et nous ferons bientôt de même sur le marché américain.

En résumé, grâce à Implicity :

• Les patients bénéficient de soins de bien meilleure qualité.
• La vie des médecins est simplifiée ; ils peuvent se concentrer sur la prévention et le traitement plutôt que sur la charge administrative et les données.
• Les organismes payeurs (la Sécurité Sociale en France) paient finalement beaucoup moins cher (prévenir et surveiller plutôt que traiter et hospitaliser).

L'aventure peut commencer dès que vous êtes disponible !

Contexte du poste et du recrutement

Structure de l'équipe

Rattachement direct : Margot, notre HR Business Partner.

Tu fais partie intégrante de l'équipe RH, travaillant en étroite collaboration avec Astrid, notre Talent Acquisition Manager, et bénéficie d'une visibilité sur toutes les équipes (Tech, Sales, Marketing, Produit, etc.).

Missions

• Sourcing & Chasse de tête (Focus principal) : Maîtrise l'art de chasser les candidats passifs sur des plateformes comme LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés. Ta mission est de construire un vivier solide de talents à haut potentiel.
• Gestion de l'expérience candidat : Gère l'intégralité du processus de recrutement pour les postes qui te sont confiés, des premiers appels de pré-qualification à l'organisation des entretiens et au recueil des feedbacks.
• Marque Employeur & Projets : Contribue activement aux projets visant à améliorer l'expérience candidat, à booster notre visibilité sur les réseaux sociaux et à affiner nos supports et outils de recrutement.

Objectifs

• Génération de pipeline : Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels de candidats qualifiés sourcés pour différents rôles (Tech, Sales, Marketing, Opérations, etc.).
• Pré-sélection de premier niveau : Mener des entretiens de pré-qualification engageants et efficaces pour évaluer l'adéquation culturelle, la motivation et les compétences des candidats.
• Données & Suivi : Tenir à jour et de manière précise les dossiers dans notre outil de suivi des candidatures (ATS), garantissant un tunnel de recrutement fluide.

Expérience & Profil

• Formation académique : Tu prépares actuellement un Master (Bac +5), idéalement en Ressources Humaines, en École de Commerce ou dans un domaine connexe, et il s'agit de ton stage de fin d'études.
• L'attitude est la clé : Tu es proactif(ve), autonome et véritablement passionné(e) par la compréhension de l'humain et la mise en relation des personnes avec les opportunités qui leur correspondent.
• Tempérament de "chasseur" : Tu es tenace, créatif(ve) dans tes méthodes de sourcing et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'envoyer un message personnalisé pour convaincre les meilleurs talents.
• Compétences en communication : Tu parles couramment français et anglais (indispensable pour notre croissance internationale !).
• Le petit plus : Toute expérience préexistante (même courte) en recrutement, en scale-up ou dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter est un atout majeur.

Processus de recrutement

• 1er contact RH avec Astrid (30 min).
• Mise en situation / Étude de cas (1 heure - pour évaluer compétences en sourcing et réflexion stratégique).
• Entretien final avec Margot, notre HRBP et future manager (1 heure).
• Offre !

Informations générales

• Durée : 6 mois.
• Obligatoire : Doit être couvert par une convention de stage.

Rémunération & Avantages

• Gratification mensuelle : 1 200 € par mois.
• Tickets restaurants : Swile 9 € par ticket (prise en charge employeur à 50 %).
• Transport : Prise en charge à 50 % de votre Pass Navigo (ou Forfait Mobilité Durable).
• Équipement : Ordinateur portable de fonction et ligne professionnelle fournis.
• Congés : Un jour d'absence autorisé par mois, cumulable.

Télétravail & Localisation

• Flexibilité : Le télétravail partiel est envisageable et sera discuté avec le manager.
• Bureau : 29 rue du Louvre, 75002, PARIS.