Chargé(e) de Recrutement H/F

RH INTERIM; Saint-Denis; Sur place; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

RH INTERIM recherche son ou sa Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour renforcer son agence du Nord.

Vous interviendrez sur l’intégralité du processus de recrutement et de mise à disposition des salariés intérimaires.

Vous développerez le vivier de candidats, réaliserez les entretiens et assurerez l’accompagnement administratif et le suivi client, afin de soutenir la croissance de l’agence.

Responsabilités

• Recueillir et comprendre les besoins en recrutement des entreprises clientes
• Rechercher, présélectionner et rencontrer les candidats correspondant aux postes
• Faire passer les tests de présélection et analyser les résultats
• Développer et fidéliser un vivier de candidats
• Organiser les prises de poste et accompagner les intérimaires
• Assurer les formalités administratives liées à l’embauche et à la mise à disposition
• Prendre en charge les demandes des entreprises et entretenir une relation de proximité
• Présenter des candidatures correspondant aux besoins actuels et futurs
• Participer au développement de l’activité et identifier de nouvelles opportunités
• Contribuer au bon fonctionnement de l’agence et à l’atteinte des objectifs

Description du poste

Parce que chaque recrutement est une rencontre, chaque client un partenaire et chaque intérimaire un talent à accompagner, RH INTERIM recherche son ou sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour renforcer son agence du Nord

Vous appréciez les journées rythmées, le contact humain et les environnements dans lesquels il faut conjuguer organisation, réactivité et sens du service ? Cette opportunité pourrait vous correspondre.

Au sein de l’agence Nord, vous intervenez sur l’ensemble du parcours de recrutement et de mise à disposition des salariés intérimaires.

Vos principales missions seront de :

• Recueillir et comprendre les besoins en recrutement des entreprises clientes ;
• Rechercher, présélectionner et rencontrer les candidats correspondant aux profils recherchés ;
• Faire passer les tests de présélection requis et en analyser les résultats au regard des critères définis pour les postes ou par les entreprises clientes ;
• Développer et fidéliser un vivier de candidats adapté aux besoins de l’agence ;
• Organiser les prises de poste et accompagner les salariés intérimaires tout au long de leurs missions ;
• Assurer les formalités administratives liées à l’embauche et à la mise à disposition, dans le respect de la réglementation du travail temporaire et des procédures internes ;
• Prendre en charge les demandes des entreprises clientes, en assurer le suivi et entretenir avec elles une relation de proximité ;
• Présenter activement aux entreprises clientes des candidatures correspondant à leurs besoins actuels ou susceptibles de répondre à leurs besoins futurs ;
• Participer au développement de l’activité en identifiant de nouveaux besoins et de nouvelles opportunités de collaboration ;
• Contribuer, avec l’ensemble de l’équipe, au bon fonctionnement de l’agence et à l’atteinte de ses objectifs.