Chargé(e) de recrutement H/F

Unéo; Montrouge; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Transport 75%

CESU garde d’enfants

Télétravail 2 jours/semaine après la 3

Job summary

Unéo recherche un Chargé(e) de recrutement en CDD pour soutenir son département des ressources humaines. Vous pilotez l’activité recrutement en lien avec les conseillers RH et préparez des profils potentiels adaptés au besoin.

Vous définissez la stratégie sourcing et diffusez les offres sur le site carrière, les réseaux sociaux et les jobboards. Vous assurez la sélection, le contact et l’évaluation des candidats, puis vous candidatez les entretiens, tout en assurant un reporting qualité et la

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines Bac+4/5 et expérience en recrutement.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement ou cabinet, idéalement secteur banque/ Assurance.
• Maîtrise des outils de sourcing et des techniques d’évaluation des candidats.

Responsibilities

• Analyser le besoin avec le conseiller RH et définir le profil recherché.
• Établir une stratégie de sourcing et diffuser les offres sur tous les supports.
• Filtrer, contacter et évaluer les candidatures, proposer des entretiens.
• Chasser des profils identifiés et suivre les étapes jusqu’au placement.
• Réaliser le reporting et constituer un vivier pour les partenariats.

Skills

Recrutement multicanal

Gestion des candidatures

Sourcing & recherche profils

Entretien et évaluation

Education

Formation Ressources Humaines Bac+4/5

Tools

LinkedIn

CV databases

Job description

Unéo recherche pour son département des ressources humaines, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat à durée déterminée, dans le cadre d’un surcroit d’activité.

Rattaché(e) à la responsable du département Ressources Humaines, vous pilotez, en lien avec les conseillers RH, l'activité recrutement.

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

Définition du poste et du profil recherché :

• Analyser et synthétiser le recueil du besoin en lien avec le conseiller RH, pour comprendre les enjeux du poste.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser les offres sur l’ensemble des supports : site carrière, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés,
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données sites emplois, Linkedin etc.)

Approche et sélection des candidats potentiels :

• Trier et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini (motivations, compétences techniques, prétentions salariales...)
• Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.

Veille et suivi administratif de la mission :

• Prendre les rendez-vous pour les conseillers RH et les managers
• Assurer le reporting auprès du conseiller RH sur le déroulement des recrutements : analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures pour la mutuelle.
• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente sur Internet.
• Assurer un suivi et un contact régulier des partenariats avec les cabinets de recrutement

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité.

• Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.
• Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, …
• Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, …
• Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable. Actions de prévention … mais aussi salle de sport, rooftop

Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable.

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines Bac+4/5, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement en cabinet de recrutement. Une connaissance des environnements de la banque et/ou de l’assurance serait un plus, notamment sur les fonctions siège et les métiers commerciaux.

Vous êtes doté(e) d'une capacité à gérer des volumes importants de recrutements, tout en maintenu une bonne qualité d’évaluation et d’accompagnement des candidats.

Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé. Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service. Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l’organisation seront de réels atouts pour réussir votre mission.

Une appétence pour le monde militaire est un plus.