Chargé(e) de recrutement F/H

Eiffage Énergie Systèmes; Giberville; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en travaux électriques à Giberville recherche un(e) Chargé(e) de mission RH pour un CDD de 6 mois. Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement pour la région Normande et travaillerez en étroite collaboration avec la DRH. Des compétences en autonomie et en gestion des priorités sont essentielles. Les avantages incluent un salaire sur 13,3 mois, des RTT, et divers autres bénéfices.

Prestations

Salaire sur 13,3 mois

10/11 RTT

Primes

Carte restaurant

Mutuelle

CE

Actionnariat salarié

Qualifications

• Expérience dans le secteur du BTP ou de l'industrie souhaitée.
• Capacité à gérer les priorités avec agilité.
• Optimisme et résilience appréciés.

Responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement.
• Animer les partenaires en matière de recrutement.
• Développer la marque employeur.

Connaissances

expérience significative dans le recrutement

autonomie

réactivité

sens de l'écoute

capacités relationnelles

Description du poste

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Poste de Chargée de mission RH chez Eiffage Énergie Systèmes

Les entités Eiffage Energie Systèmes Normandie, spécialisées en Travaux et Maintenance en Génie Electrique, Climatique et Energétique, recherchent un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois, au sein de l’agence de Giberville (Proche Caen / 14 – Calvados).

Ce remplacement pour congé maternité sera sous la responsabilité de la DRH régionale. Vous intégrerez une équipe RH composée de 8 personnes, dont 2 alternantes.

Vos missions couvrent l’ensemble du périmètre Normand, avec 8 agences et environ 660 collaborateurs.

Le CDD débutera idéalement au 1er septembre 2025, pour une fin de contrat envisagée en 28 février 2026.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la DRH, vous participerez à l’animation et à la mise en œuvre des projets de recrutement sur l’ensemble de la Normandie (départements 14, 28, 50, 61, 76). En collaboration étroite avec les responsables opérationnels, vous serez en charge des missions suivantes :

• Gérer le processus complet de recrutement : création et publication des offres, sourcing, pré-qualifications, entretiens, proposition de contrat, onboarding, suivi des KPI.
• Gérer la campagne de stages de fin d’études 2025/26 et débuter la campagne d’alternance 2026 : recueil des besoins, création des offres, participation aux forums, pré-qualification des candidats.
• Animer les partenaires en matière de recrutement (Pôle emploi, CREPI, cabinets de recrutement, etc.).
• Développer la marque employeur.

Ces missions sont non exhaustives et peuvent inclure des sujets transversaux RH.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'industrie, permettant de travailler en autonomie.

Vous faites preuve de réactivité et d’agilité dans la gestion des priorités, avec un sens de l’écoute et la capacité à instaurer une relation de confiance.

Votre optimisme et votre résilience seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Des déplacements ponctuels entre les différentes agences sont à prévoir.

Pourquoi postuler ?

• Nous sommes un groupe solide, avec un collectif fort : plus de 80 % des collaborateurs sont actionnaires.
• Notre maillage local assure une expertise de proximité avec nos clients.
• Évolution possible au sein du groupe, avec des outils dédiés à la gestion des mobilités.

Nos avantages :

• Salaire sur 13,3 mois, 10/11 RTT, primes, carte restaurant (11,25€/jour, 60% part employeur), mutuelle, CE, actionnariat salarié, PERECO, etc.

Engagés pour l’égalité, la diversité et l’inclusion, nous recrutons tous les talents, notamment en situation de handicap.

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Niveau hiérarchique

Type d’emploi

Secteurs

• Services de conseil en environnement