Chargé(e) de recrutement et Projets RH - H/F

McCann Paris; Neuilly-sur-Seine; Presencial; EUR 40 000 - 52 000; Tempo integral

Resumo da oferta

McCann Paris recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner les managers dans tout le processus. Vous définissez les stratégies de sourcing, rédigez et diffusez les offres, et menez les entretiens de présélection tout en assurant une expérience candidat de qualité.

Vous pilotez les campagnes écoles et alternance et participez aux projets RH transverses. Le poste exige une formation Bac+4/5 en RH et une expérience en recrutement, avec une bonne maîtrise des ATS et des outils

Qualificações

• Formation Bac+4/5 en RH ou équivalent et expérience en recrutement.
• Expérience en cabinets ou en entreprise souhaitée.
• Bonne maîtrise des ATS et outils bureautiques.
• Anglais professionnel exigé et sens du service.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements et projets.

Responsabilidades

• Recueillir les besoins des managers et accompagner le recrutement.
• Définir les stratégies de sourcing et diffuser les offres.
• Réaliser les entretiens et coordonner les étapes du processus de recrutement.
• Gérer le suivi candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
• Participer à l’amélioration des processus RH et reporting.

Conhecimentos

Aptitude relationnelle

Organisation

Gestion de projets

Anglais professionnel

Formação académica

Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent

Ferramentas

ATS

MS Office

Descrição da oferta de emprego

McCann Paris, agence de communication globale reconnue dans le monde entier pour sa créativité et son efficacité, nous développons pour chaque client des solutions de marketing et de communication parfaitement intégrées, pour l'accompagner en France et dans le monde. Notre ambition est de traquer et de révéler la vérité intrinsèque de chaque marque, afin que chacune puisse jouer un rôle unique dans la vie des gens.

WE HELP BRANDS PLAY A MEANINGFUL ROLE IN PEOPLE'S LIVES.

Le Poste

Missions principales

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner tout au long du processus de recrutement.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Sourcer, approcher et qualifier les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et outils spécialisés.
• Réaliser les entretiens de présélection et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.
• Participer à la négociation des propositions d'embauche et au suivi des intégrations.
• Produire les reportings et suivre les indicateurs de recrutement.

Relations Écoles Et Alternance

• Développer et animer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
• Participer aux forums, salons et événements de recrutement.
• Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires.
• Assurer le suivi administratif et RH des populations alternantes et stagiaires en lien avec les équipes concernées.
• Être l'interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation.

Projets RH

• Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (développement des talents, engagement collaborateurs, diversité & inclusion, performance, etc.).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
• Participer à la production et à l'analyse des indicateurs RH.
• Accompagner la mise en place de nouvelles pratiques et outils RH au sein des équipes.
• Réaliser des études, enquêtes et analyses RH en fonction des besoins de l'entreprise.

Marque employeur et expérience collaborateur

• Participer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur.
• Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et la communication interne.
• Valoriser les métiers, les parcours et la culture de l'entreprise.
• Participer à l'organisation d'événements RH internes et externes.
• Contribuer aux actions favorisant l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.

Profil Recherché

Profil recherché

• Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
• Première expérience réussie en recrutement acquise en entreprise ou en cabinet.
• Une expérience sur des projets RH est un atout.
• Excellente aisance relationnelle et sens du service.
• Anglais professionnel.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements et projets.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des ATS.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Dynamisme, curiosité et esprit d'initiative.
• Goût pour le travail en équipe et l'amélioration continue.