Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F

1001repas; Dardilly; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Repas en nature

CSE

Job summary

Mille et Un Repas, entreprise de restauration collective, recherche un Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F pour piloter les recrutements en volume et renforcer l’attractivité de l’employeur.

Basé au siège de Dardilly, vous travaillez avec les équipes opérationnelles, Gérez une Chargée de recrutement et développez les viviers, les partenariats et les actions terrain. Cadre au forfait avec RTT, CDI à temps plein, 35 000 à 40 000 € brut annuel selon profil.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines exigée ou équivalent avec expérience
• Expérience significative en recrutement dans un environnement multisites
• Maîtrise des techniques de sourcing, préqualification et entretiens

Responsibilities

• Prendre en charge les recrutements du périmètre et garantir une expérience candidat de qualité
• Réaliser sourcing et développer les viviers de candidats
• Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire ponctuellement les entretiens
• Présenter les candidatures aux managers et les accompagner dans leur prise de décision
• Garantir la qualité, la réactivité et l’efficacité des processus de recrutement
• Adapter les stratégies et canaux de recrutement selon le marché
• Suivre l’activité et les indicateurs de recrutement et réaliser les reportings
• Entretenir un réseau de partenaires et promouvoir la marque employeur
• Encadrer la Chargée de recrutement et participer aux projets RH transverses
• Favoriser inclusion et diversité et soutenir les actions d’insertion

Skills

Recrutement en volume

Sourcing

Préqualification téléphonique

Entretien

Gestion multi-sites

Employer branding

Reporting RH

Négociation

Education

BAC+4/5 Ressources Humaines

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F

Entreprise

Mille et Un Repassociété indépendante de « Gastronomie Collective®» est la seule entreprise de restauration associant la qualité et la créativité des plats et des menus à une démarche citoyenne symbolisée par l’Eco- Responsabilité et le «Zéro Gaspil’®». Nous nous engageons à établir une relation durable et raisonnable avec les clients et convives, les collaborateurs et l’Environnement. Elle participe à la santé et au bien-être de ses convives en leur proposant des aliments sains et frais.

Nous recherchons notre futur·e Responsable Recrutement et Marque Employeur pour piloter et gérer les recrutements en volume sur des profils pénuriques, dans un environnement multisites où la réactivité et la proximité avec les équipes opérationnelles sont essentielles.

Au sein d’une équipe RH de 13 personnes et rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements du groupe et encadrez une Chargée de recrutement. Vous travaillez en proximité avec les opérationnels terrain (Responsables de secteur, Directeurs de région, Responsables de service) ainsi qu’avec les différents partenaires de l’emploi.

• Prendre en charge les recrutements de votre périmètre, de la définition du besoin jusqu’à la préqualification des candidat·es, en garantissant une expérience candidat·e de qualité tout au long du processus;
• Réaliser les actions de sourcing et développer les viviers de candidat·es
• Effectuer les préqualifications téléphoniques et réaliser ponctuellement les entretiens de recrutement
• Présenter les candidatures aux managers et les accompagner dans leur prise de décision
• Garantir la qualité, la réactivité et l’efficacité des processus de recrutement
• Adapter les stratégies et les canaux de recrutement aux besoins et aux tensions du marché de l’emploi
• Suivre l’activité et les indicateurs de recrutement et élaborer les reportings associés

Relations partenaires et promotion marque employeur

• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des agences d’intérim
• Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi et recrutement
• Participer aux salons, forums, job datings et événements emploi
• Organiser des actions de recrutement en région, notamment lors des phases d’ouverture de site
• Être force de proposition et apporter des solutions adaptées aux besoins du terrain
• Assurer la communication RH notamment sur LinkedIn
• Être force de proposition sur les nouvelles pratiques de recrutement et les actions permettant de renforcer notre attractivité

Management et projets RH

• Encadrer, animer et accompagner une Chargée de recrutement
• Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue des outils et processus RH

Inclusion, insertion et fidélisation

• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi
• Participer à la politique diversité, inclusion et handicap de l’entreprise
• Sensibiliser et accompagner les managers sur les enjeux de non-discrimination
• Favoriser l’accès à l’emploi des alternant·es, stagiaires et publics éloignés de l’emploi
• Participer aux actions de fidélisation et de mobilité interne
• Piloter et suivre les actions liées aux clauses sociales

Organisation du travail

Poste basé au siège social de Mille et Un Repas à Dardilly.

Prise de poste dès que possible.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le cadre de vos missions (PERMIS B indispensable).

Horaires : du lundi au vendredi
Statut : cadre au forfait avec RTT
Contrat : CDI à temps plein
Rémunération : 35 000 à 40 000 € brut annuel, selon profil et expérience

Avantages : télétravail, repas en nature, CSE.

Diplômé.e d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement multisites et/ou avec une forte proximité opérationnelle.

Vous maîtrisez les différentes techniques de sourcing, préqualification et entretien et êtes à l’aise avec les outils de recrutement et les ATS.

La connaissance des métiers de la restauration collective est un plus.

Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous savez gérer des recrutements en volume et plusieurs besoins simultanément, y compris sur des profils pénuriques.

Vous aimez le terrain, le contact avec les opérationnels et la recherche de solutions concrètes pour répondre aux besoins de recrutement.