Chargé(e) de recrutement - CDD Sarralbe

Bassin de Pompey; Sarralbe; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Leach International Europe recherche un Chargé de Recrutement pour accompagner le développement de ses équipes industrielles et aéronautiques. Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégrerez l’équipe RH en lien étroit avec les managers, afin de piloter l’ensemble du processus de recrutement.

Vous identifierez les besoins, définirez les stratégies de sourcing, ciblerez les candidats et mènerez les entretiens pour évaluer les compétences et l’adéquation.

Responsabilités

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des managers
• Définir les stratégies de sourcing adaptées
• Identifier et approcher directement des candidats, notamment dans les métiers industriels et aéronautiques
• Développer et entretenir un réseau de candidats et de professionnels
• Piloter le processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences et l’adéquation au poste
• Accompagner les managers dans la sélection et la prise de décision
• Assurer une expérience candidat professionnelle et exigeante
• Contribuer au développement de la marque employeur et du vivier de talents
• Participer aux recrutements de profils cadres et Top Management et assurer un reporting régulier

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, Leach International Europe recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner le développement de ses équipes sur ses activités industrielles et aéronautiques.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, intégré(e) à l’équipe RH, en lien étroit avec les managers, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement.

Vos principales responsabilités

• Recueillir et challenger les besoins de recrutement auprès des managers.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux différents profils recherchés.
• Identifier et approcher directement des candidats, notamment sur les métiers industriels, techniques et aéronautiques.
• Développer et entretenir un réseau de candidats et de professionnels du secteur.
• Piloter les processus de recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation au poste.
• Accompagner les managers dans la sélection et la prise de décision.
• Assurer une expérience candidat professionnelle et exigeante.
• Contribuer au développement de notre marque employeur et de notre vivier de talents et de notre culture.
• Participer aux recrutements de profils cadres, experts et Top Management, en lien avec la Direction RH et leCODIR.
• Assurer un reporting régulier de l’activité recrutement et suivre les indicateurs clés.