Chargé(e) de recrutement - Alternance

AMAPA OHSMOSE; Metz; On-site; EUR 7,800 - 13,000; Part time

Job summary

OHSMOSE – AMAPA recrute un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour développer nos activités SAAD et SSIAD à Metz.

Au sein de l’équipe, vous analyserez les besoins, rédigerez les offres et identifierez les candidats via divers canaux de sourcing. Vous participerez aux entretiens et contribuerez à l’intégration des nouveaux salariés, renforçant l’attractivité des métiers du médico-social.

Qualifications

• Préparez une formation en ressources humaines, recrutement ou domaine similaire.
• Souhaitez acquérir une expérience professionnelle concrète dans le secteur médico-social.
• Qualités requises: rigueur, organisation, esprit d’équipe, curiosité et initiative.

Responsibilities

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables d’agence.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur divers supports.
• Rechercher et identifier des candidats via différents canaux de sourcing.
• Participer aux préqualifications téléphoniques et aux entretiens.
• Contribuer à l’attractivité des métiers de l’aide à domicile et du soin.
• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation.
• Participer à la création et à l’amélioration des outils et des processus de recrutement.
• Contribuer à la mise en place d’un parcours d’intégration des salariés.
• Participer aux actions de fidélisation et à l’expérience collaborateur.
• Assurer le suivi des candidatures et des indicateurs de recrutement.

Job description

Dans le cadre du développement de nos activités SAAD et SSIAD, l’association OHSMOSE – AMAPA recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance.

Au sein de notre équipe, vous participerez activement au développement de notre stratégie de recrutement sur plusieurs territoires, en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en ressources humaines et de découvrir les enjeux du recrutement dans le secteur médico-social.

Vos missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables d’agence et des cadres de secteur ;

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur différents supports ;

• Rechercher et identifier des candidats via différents canaux de sourcing ;

• Participer aux préqualifications téléphoniques et aux entretiens de recrutement ;

• Contribuer à l’attractivité des métiers de l’aide à domicile et du soin ;

• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ;

• Participer à la création et à l’amélioration des outils et des processus de recrutement;

• Contribuer à la mise en place d’un parcours d’intégration des nouveaux salariés ;

• Participer aux actions de fidélisation et à l’amélioration de l’expérience collaborateur;

• Assurer le suivi des candidatures et des indicateurs de recrutement.

Pourquoi rejoindre OHSMOSE – AMAPA ?

• Une alternance enrichissante avec des missions variées et concrètes ;

• L’opportunité de développer vos compétences en recrutement et en ressources humaines ;

• Un poste évolutif vous permettant de gagner progressivement en autonomie ;

• Une mission à fort impact humain, au service de l’accompagnement et du soin ;

• Une équipe engagée et de proximité, dans un environnement dynamique.

Profil recherché

Vous préparez une formation en ressources humaines, recrutement ou dans un domaine similaire, et souhaitez acquérir une expérience professionnelle concrète.

Nous recherchons une personne qui possède les qualités suivantes :

• De bonnes capacités d’organisation et de rigueur ;

• Une aisance relationnelle et un bon esprit d’équipe ;

• De la curiosité, de la motivation et le sens de l’initiative ;

• Une capacité à gérer plusieurs missions simultanément ;

• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques ;

• L’envie d’apprendre, de proposer des idées et de participer au développement de nouvelles méthodes de recrutement.

Une première expérience en recrutement, en ressources humaines ou dans le secteur médico-social serait appréciée, mais n’est pas indispensable.

Une connaissance des secteurs SAAD / SSIAD serait un véritable atout.

Rémunération

La rémunération sera définie en fonction de l’âge du candidat, de son expérience et des dispositions applicables au contrat d’alternance.