Chargé(e) de recrutement

VYV 3 Île-de-France; Paris; On-site; EUR 35,000 - 38,000; Full time

Job summary

VYV 3 Île-de-France recherche un chargé de recrutement pour piloter un portefeuille de recrutements de bout en bout, du besoin à la décision. Poste basé à Paris 14e, CDI, secteur santé et domicile, avec des postes administratifs, intervenants à domicile et professionnels soignants.

Vous rédigez les offres, sourcez et préqualifiez les candidatures, conduisez les entretiens et présentez des profils argumentés aux managers.

Qualifications

• Expérience solide du recrutement en entreprise, en cabinet ou en multi-sites, idéalement dans le secteur santé ou domicile.
• Savoir conduire un brief, questionner l’interlocuteur et comprendre rapidement un métier.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de recrutements de bout en bout, du besoin à la décision.
• Afficher et diffuser les offres, sourcer, préqualifier les candidatures, conduire les entretiens et présenter des profils argumentés.
• Piloter l’activité sur le long cours: avancement, relances, reporting et amélioration continue du processus recrutement.

Job description

À propos de nous

Et si votre prochain poste vous permettait de recruter… tout en participant à la construction d’une nouvelle organisation recrutement ?

Au sein de VYV 3 Île-de-France, nous faisons évoluer en profondeur notre organisation recrutement.

Nous construisons une nouvelle équipe, avec une ambition claire : mieux accompagner nos établissements, professionnaliser nos pratiques et améliorer concrètement l’expérience candidat.

Process, outils, viviers, nouvelles modalités d’accompagnement des managers : beaucoup de choses sont en train de se structurer. Nous recherchons donc des personnes qui ont envie de recruter aujourd’hui tout en contribuant à la manière dont nous recruterons demain.

Rattaché(e) au Responsable recrutement, vous rejoignez une équipe qui se construit autour de quatre valeurs : cohésion, respect, proximité et attitude constructive.

Mission

Vous prenez en charge un portefeuille de recrutements de bout en bout, depuis l’expression du besoin jusqu’à la décision.

Votre périmètre couvre des recrutements variés : postes administratifs, intervenants à domicile et professionnels soignants, en particulier dans les services à domicile et les EHPAD.

Vous échangez avec des interlocuteurs très différents — directeur de pôle, direction d’établissement, manager opérationnel — et savez rapidement comprendre leur environnement, leurs contraintes et les enjeux du poste à pourvoir.

Vous conduisez les prises de brief, sur des postes cadres comme non cadres, afin de préciser le besoin, identifier les critères réellement déterminants et définir la stratégie de recherche adaptée.

Vous rédigez et diffusez les offres, sourcez, préqualifiez les candidatures, conduisez les entretiens et présentez aux managers des profils argumentés.

Vous pilotez votre activité dans la durée : avancement des recrutements, candidatures transmises, organisation des entretiens, relances, retours managers, mise à jour des outils et reporting. Vous gardez ainsi une vision claire de votre portefeuille et savez identifier rapidement ce qui avance, ce qui bloque et ce qui nécessite une action.

Vous contribuez également à la construction et au déploiement du nouveau processus de recrutement : clarification des rôles, formalisation des étapes, qualité des données, bonnes pratiques, utilisation des outils et amélioration continue du fonctionnement avec les établissements.

Profil

Vous avez déjà une expérience solide du recrutement, en entreprise, en cabinet ou en environnement multi-sites, idéalement dans le secteur de la santé ou du domicile.

Ce qui nous intéresse particulièrement, c’est votre manière de travailler.

Vous savez conduire un brief lorsque le besoin n’est pas encore complètement posé, questionner votre interlocuteur, comprendre rapidement un métier et argumenter vos recommandations.

Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de niveaux différents et savez adapter votre posture sans perdre votre capacité à conseiller ou à challenger.

Vous pouvez mener plusieurs recrutements simultanément tout en conservant un suivi précis de chacun d’eux. Vous anticipez les prochaines actions, relancez lorsque c’est nécessaire et rendez compte de votre activité de façon claire et fiable.

Vous aimez la relation, la conviction et le résultat. Une expérience en cabinet ou dans un environnement où la relation client occupait une place importante pourra être un vrai atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous n’arrivez pas dans une équipe où tout est déjà écrit.

Vous pourrez participer à la construction de nos pratiques, à la structuration des viviers, à l’évolution de nos outils et au déploiement du nouveau processus de recrutement.

Nous cherchons quelqu’un qui ait envie de s’inscrire dans cette transformation et dans la durée, de prendre pleinement sa place dans l’équipe et de contribuer à une organisation recrutement plus structurée, plus réactive et plus proche du terrain.

Vous aimez recruter, comprendre les besoins, créer la relation et faire avancer les choses ? Il y a encore beaucoup à construire avec nous.

CDI – basé à Paris 14e

Rémunération : 35 à 38 K€ brut annuel

Référence de l'offre : 04u36sytrv